一、員工實習期完畢解雇必須補助嗎

實習期滿時解雇，假如企業無過錯，是員工的問題，無需賠付;假如員工無過錯的，公司單方要消除，必須繳納經濟補償。

《勞動合同法》第二十一條要求：“在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。”

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、剛過實習期的員工如何解雇

剛過實習期的員工可以根據提早30天通告公司單位工作中的員工，或是是立即付款一個月的經濟補償來替代代通知金開展解雇。公司單位除按勞動法第三十九條要求的情況不用付款經濟補償外，其他狀況依據消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協商一致終止合同，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，按應發工資測算。

2、假如企業沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

三、實習期完畢公司單位又要承諾實習期合理合法嗎

實際上，勞動合同書的實習期是有明確要求的，并且同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

(1)勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;

(2)勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;

(3)三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

(4)以實現一定工作目標為時間的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

(5)試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

員工新員工入職以后一般企業是不可隨便開除的，企業無端解雇是必須提早三十個工作中日以書面形式告知員工或是給員工開展賠償，可是假如企業可以證實被辭退的員工不符錄取規范或是有明顯的違規違紀狀況，那麼就無需開展賠償。