離職補償生糾紛案件 副總經理一怒上法院

勞動合同書被公司單位消除后要付款對應的經濟補償，這早已變成一個常識問題的問題。但付款賠償金的測算規范卻不一定每個人都清晰，進而致使一些企業乃至故意亂扣，侵害員工的合法權利。近日，市二中院結案一起因計算工齡引起的經濟補償糾紛案，最后員工取得的賠償金比公司同意付款的空出１１萬余元。

孫先生于１９９４年到北京某基本建設發展趨勢企業工作中，２００２年被任命為副總，每月稅后工資為８１６６元。２００３年２月被調到上級領導投資管理公司工作中，原薪資待遇不會改變，彼此未再簽訂合同。２００４年２月，投資管理公司以再次定崗定員為由，通告孫先生自２００４年２月１日起終止勞動合同，并覺得孫先生到投資管理公司恰好１年，因而僅付款其１個月的經濟補償。而孫先生覺得，他的工作年限應該是１０年，應付款１０個月的經濟補償。東城區勞動爭議仲裁聯合會后裁定公司單位付款１個月的經濟補償。孫先生遂向法庭提出訴訟。

東城區法院審判覺得，根據相關法律法規，員工因作業必須、機構決策調節工作中而遷移所在單位的員工，在解除勞動關系明確經濟補償時，員工在原企業運行時間應測算為現公司的運行時間。因而宣判被告方投資管理公司付款給孫先生總共１０個月的經濟補償８１１６６元及其５０％的附加經濟補償４０５８３元。市二中院三審保持了原判。