2006年我還在一家物業管理公司尋找個水暖工的工作中。原本干得挺不錯，企業每一年還伴隨著我工作年限的提升給漲點薪水。想不到由于經營不佳，上年我所處的物業管理公司被其他物業管理公司合拼了。雖然新企業所有接納了咱們這種老員工，但新企業一直不承認我還在原企業的工作年限，不幫我相對應的工資待遇。還說現在是新企業了，我的勞動合同書必須簽，工作年限也需要再次測算。我覺得企業的方法很不科學，想跟它們請律師打官司。

請問，新公司的這樣的作法合理合法嗎？我的工作年限應當怎么計算？

閱讀者：王博

王博：

在我國《勞動合同法》第三十四條要求：公司單位產生合拼或是公司分立等狀況，原勞動合同書再次合理，勞動合同書由繼承其權利和義務的公司單位再次執行。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條要求，公司單位與其他企業合拼的，合并前產生的勞務糾紛，由合拼后的部門為被告方；公司單位公司分立為多個企業的，其公司分立前產生的勞務糾紛，由設立后的具體公司單位為被告方。公司單位公司分立為多個企業后，對擔負工作權利與義務的企業不清晰的，公司分立后的企業均為被告方。

不難看出，你的勞動合同書應當再次執行，你的工作年限理應總計測算。

（金宏偉）