一、員工的原公司單位因行政規章而變動為新的企業，如國企改制、改革、改名等;

　　二、員工的原公司單位因實行行政部門現行政策而產生合拼、企業兼并、合資企業、改制、改革、企業更改特性等變動為新企業。例如，社會保障部政策研究室就明文規定：“因公司單位的合拼、企業兼并、合資企業、企業更改特性式子緣故而更改所在單位的，其更改前的運行時間可以測算為在本部門的運行時間”。

　　三、員工的原公司單位依照刑事訴訟法的要求，產生合拼、公司分立、或是項目投資成立分公司、分公司、導致員工的公司單位處于被動變動為新企業。