可以。所說內退工作人員，是在國有企業改制全過程中的特殊情況，內退工作人員盡管還和原來公司保存關聯，但實際上，內退工作人員為了更好地存活，在下崗再就業企業中辛勤勞動，聽從該企業的管理方法，在該企業領到獲得勞務報酬，與別的員工并無本質之差別。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

3、公司單位招收員工合乎第一條要求的情況的，公司單位應該與員工補簽勞動合同書，勞動合同期限由彼此商議明確。商議不一致的，任何一方均可明確提出結束勞務關系，但對合乎簽署無固定期限勞動合同書標準的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書，公司單位理應簽訂。

公司單位明確提出結束事實勞動關系的，應當員工在本企業工作年限每滿一年付款一個月薪水的經濟補償。

綜合性上邊所講的，創立勞務關系是以員工投入了人力資本那一刻起算，無論是歸屬于內退的工作人員，或是歸屬于新學生就業的員工，只需合乎法律法規的下就可以確保到自身的利益，但倘若員工在工作期內作出違背企業的管理制度，那麼是有被辭退的概率。