一、工傷事故沒申請就解雇員工如何賠付?

工傷事故沒申請就解雇員工是可以得到二倍的經濟補償金的賠償金的。工傷事故未評定進行被辭退的，歸屬于不法解雇，員工可以得到二倍經濟補償金，工作中每一年的，付款2個月薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 【公司單位不可終止勞動合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、產生工傷事故傷殘，企業不給申請辦理傷殘等級鑒定該怎么辦

并沒強制性要企業才可以申請辦理傷殘等級鑒定，因此，一旦發覺企業不愿給申請辦理的情況下，可以自身或者直系親屬去申請辦理，這是可以的，有法律法規的。

但是，這兒的直系親屬得留意下，所說的直系親屬，在民事案件中是包含：另一半、爸爸媽媽、兒女、兄妹、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女、外孫女。

明確自身及其別人還可以去以后，下面得依照下邊的流程去申請辦理傷殘等級鑒定：

1、工傷事故員工或其直系親屬，帶上有關申請辦理材料，到設區的市級職業病鑒定聯合會明確提出勞動能力鑒定申請辦理。

這兒必須保證的材料，應當包括《工傷認定決定書》及影印件、殘廢員工身份證件材料、就診病史等一切相關資料。

2、工作評定聯合會在接到申請辦理后，會對申報材料開展審批，如果拿的原料不全，會在5個工作中日內一次性書面形式通知申請者補齊。

3、工作評定聯合會核查資料完整后，會機構權威專家開展評定，并做出鑒定結論。

4、勞動能力鑒定委員會在做出鑒定結論之日起20日內，會將勞動能力鑒定結果立即送到工傷事故員工以及公司單位，并密送社保經辦人員組織。

在當今的社會發展發生了工作中的損害，那麼是徹底是可以申請辦理工傷鑒定的，當然，工傷申請沒有申請的情形下就被員工辭所屬的公司單位解雇得話，是歸屬于公司單位層面普遍存在著過失，因此是對員工而言得話可以辦理開展一定的賠付，一般情形下賠償費得話是補償金的二倍。