一、如果是因曠職被辭退會發放工資嗎？

會。因曠職被解雇的，在《勞動合同法》上，歸屬于被公司單位強制性解除勞動關系。公司單位解除勞動關系后，理應依規付款薪水，但不用付款經濟補償。公司單位沒有法律規定不可拖欠工資。員工獲得薪水是依規擁有的支配權。

被公司辭退必須付款薪資和經濟補償，在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規定》：第九條 勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。公司單位在解雇員工時，要依據員工工作年限付款經濟補償金。公司單位有正規原因，解除勞動關系合乎《勞動合同法》46條規范的，應當付款經濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告的還應多付款1個月薪水做為代通知金，別名N 1;

《勞動合同法》第四十七條要求，勞動合同解除或停止后，公司單位應當員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款經濟補償金。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、新勞動法辭退員工賠償的要求

公司單位按規定終止勞動合同的,理應向職工付款經濟補償金。

經濟補償按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動關系,要依照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費,即按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

員工被公司辭退顯而易見是必須發放工資的，還要依據自己的工作年限來規定經濟補償，相關經濟補償的規范一般是依照每工作一年付款一個月的薪資待遇來完成解決，此外要是沒有立即通告解雇的還要付款代通知金。