一、被辭退員工有雙向勞務關系是不是付款經濟補償金?

被辭退員工有雙向勞務關系企業不一定必須付款經濟補償金，若是存有下列情況，則有可能必須繳納經濟補償：

1、員工由于下列緣故一方面終止合同的：

(1)公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(2)公司單位未立即全額付款勞務報酬的;

(3)公司單位未依規為員工交納社會保險金的;

(4)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

2、公司單位依向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的。

3、企業解雇下列無過錯員工的：

(1)勞動者生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

4、公司單位必須開展重組將員工解雇的。

二、企業倘若有付款經濟補償的責任，如何付款該賠償金?

1、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

企業將員工解雇以后，倘若有向其付款經濟補償的責任，不可以被辭退者有雙向勞務關系為由回絕付款賠償金。若是員工可以得到賠償，可是企業以各種各樣不規范的原因回絕付款，員工可以在訴訟時效期間以內挑選明確提出勞動仲裁的要求。