一般情形下女士員工的產假天數是九十八天，可是要是本地有規范的，依照本地要求，例如晚婚晚育的可以附加享有六十天，再加上國家規定的，一共一百五十八天。

　　山東倡導一對夫妻生孕2個兒女。

　　生孕第一個、第二個兒女實施全免費備案規章制度。

　　具備以下情況之一，經準許可以再生孕兒女：

　?。ㄒ唬┓驄D生孕2個兒女，有子女經依規評定為殘病兒，不可以發展為一切正常人力資本，醫藥學上覺得可以再生孩子的；

　　（二）夫婦曾患不育癥，依規收留2個兒女后女性又孕期的；

　?。ㄈ┰倩榧彝ヒ环揭焉?個兒女，另一方未生孕或是生孕一個兒女，再結婚后無一同生孕兒女的；

　　（四）再婚家庭一方已生孕一個兒女，另一方未生孕，再結婚后已一同生肓一個兒女的；

　?。ㄎ澹┰倩榧彝ジ魃幸粋€兒女，再結婚后已一同生肓一個兒女的；

　?。┦∪嗣裾h境衛生和計生行政機關評定的其它情況。

　　在我國倡導一對夫妻生孕一個兒女期內，自行終生只生孕一個兒女的夫婦，發送給《獨生子女父母光榮證》。得到《獨生子女父母光榮證》或是符合我國和省計生家中獎賞扶持規章制度的夫婦，享有下列獎賞或扶持：

　　（一）從申請辦理當月起至兒女達到十八周歲止，每月領到不少于十元的獎賞費。獎勵費由夫婦兩方工作單位各發百分之五十。機關單位、工作機構工作者的獎賞費由所屬單位從行政部門事業費中稅前列支；企業員工的獎賞費由所屬單位從公司公益基金中稅前列支；別的工作人員的獎賞費由所屬社區居委會和城鎮市人民政府承擔兌付，確實有艱難的，由縣（市、區）市人民政府財政局給予適度補貼。

　?。ǘ┆毶影职謰寢尀闄C關單位、工作機構員工的，離休時依照省相關規定提供自己一次性離休補助，其經費預算從原方式稅前列支。獨生子爸爸媽媽為企業員工的，離休時由所屬單位依照設區的市上一年員工年平均收入的百分之三十發放一次性養老服務補貼。對鄉村達到六十歲，合乎計生家中獎賞扶持標準的夫婦，依照我國和省相關規定給與獎賞扶持。獨生子爸爸媽媽為城區別的住戶的，由縣（市、區）市人民政府參考鄉村一部分計劃生育政策家中獎賞扶持規章制度予以獎賞扶持。

　?。ㄈ└鱾€市人民政府對實施計劃生育政策的夫婦、鄉村獨生子家中和生孕兩個女生已執行絕育的家中在發展經濟中，理應給與信息內容、資產、技術性、學習培訓等層面的大力支持和特惠；對實施計劃生育政策的困難家庭，在扶貧貸款、農業項目、社會救濟、區劃農村宅基地等領域提供優先照顧。

　?。ㄋ模Κ毶託垙U、身亡后未再生孕而且未收留兒女的夫婦和別的適用尤其扶持標準的夫婦，依照我國和省相關規定給與尤其扶持。

　?。ㄎ澹Κ毶由硗龊笪丛偕卸椅词樟魞号姆驄D，原獨生子女戶爸爸媽媽獎賞工資待遇不會改變；享有低保政策的，給與高于低保政策線三分之一的照料。

　　山東省人口與計劃生育法：

　　第二十九條雙方晚婚晚育的，除國家規定的法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除國家規定的產假外，提升產假六十日，并給與男性護理假七日。提升的法定婚假、產假、護理假，視作出勤率，薪水照發，福利工資待遇不會改變。農戶、城區失業人員推行晚婚晚育的，由鄉（鎮）市人民政府、社區居委會或是村（居）民聯合會給與適度獎賞，并給予優先選擇特惠的計生技術咨詢。

　　依據法律法規可以獲知，一般情形下女士員工的產假天數是九十八天，可是要是本地有規范的，依照本地要求，例如晚婚晚育的可以附加享有六十天，再加上國家規定的，一共一百五十八天。以上就是我為您產生有關山東產假是大半年嗎的相應專業知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。