一、編內合同到期能不能終止勞動合同?

1、編內合同到期能終止勞動合同。

聘任合同限期期滿的，聘任合同停止;擔任工作人員有要求情況的(例如已經接納執紀審查并未作出結果等情況)，聘任合同限期依規延期至對應情況消退。聘任合同停止的，個人檔案與此同時停止，機關事業單位應在停止聘任合同后立即為停止聘任合同工作人員申請辦理停止聘任合同的各種辦理手續。

2、公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照《勞動合同法》相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

二、勞動合同書到期后企業不續期必須補償嗎?

1、公司單位明確提出不續期的，應當付款職工經濟補償。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

2、工作合同到期，假如員工不續期，實際分兩類狀況

(1)假如企業保持或是提升原先工作標準，員工依然不愿意續期的，則不開展經濟補償金。

(2)假如企業減少原先工作標準，員工不愿意續期的，則企業還需要開展經濟補償金。

特別注意的是，這兒的工作標準是通俗的，包含薪水卻又不僅是薪水，如辦公環境，福利水準等。

勞務關系期滿以后，若是雙方都不愿續簽，那麼勞務關系當然就停止了。若是員工要想續簽，可是企業沒有續簽的意向，則企業必須向員工付款一定額度的經濟補償。而針對員工不愿續簽，又沒法取出企業減少了薪資待遇等的直接證據，那麼企業一般沒有經濟補償的付款責任。