一、解雇員工辦理社保停保行嗎？

解雇員工辦理社保停保是可以的；

解雇員工可以帶上企業(公司)企業營業執照，稅務備案等相關資料去社保局申請辦理停個人社保辦理手續，企業申請辦理此辦理手續必須遞交的原材料詳細如下：

(1)企業填好《參加社會保險減員表》、市屬企業填好《參加社會保險人員增減表》(企業蓋公司章)。

(2)黨員干部離職、激發需給予人力資源部的辭職審批或激發通知單影印件。原固定不動工、同工同酬職工離職、解雇或激發的需給予勞動局的辭職審批、辭退通知書或激發通知單影印件。

二、個人社保的交納百分比是什么樣的?

1，員工理應參與養老保險金，由用人公司和員工一起交納基本上養老保險金，一般來說社會養老保險：企業20%，本人8%;

2，員工理應參與員工社會醫療保險，由用人公司和員工依照我國國家規定一同交納基礎個人醫療保險，醫保：企業8%，本人2%;

3，員工理應參與工傷險，由公司單位交納工傷險費，員工不交納工傷險費，工傷保險是由公司負責的，在1%上下，本人不用交納。企業所繳占比，各地區、不一樣的領域的公司略微區別，以本地要求為標準;

4，員工理應參與失業險，由用人公司和員工依照國家規定一同交納失業保險費，失業險：企業2%，本人1%;

5，員工理應參與生育險，由公司單位根據國家規定交納生育保險費，員工不交納生育保險費，生育險是由公司負責的，在1%上下，本人不用交納。企業所繳占比，各地區、不一樣的領域的公司略微區別，以本地要求為標準。

三、終止勞動合同理應執行什么程序流程？

(1)由消除決策人(企業負責人、員工)提交消除申請報告;

(2)人力資源部填好《解除勞動合同審批表》并報負責人審核;

(3)通告所屬單位及員工申請辦理工作交接并交還專用工具機器設備等;

(4)相關部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的未竟事項等;

(5)員工在核算薪水和派發經濟補償金的會計辦理手續簽名領到;

(6)給員工申請辦理團、企業工會關聯和檔案資料等遷移辦理手續;

(7)給員工申請辦理社保遷移單和公積金轉移辦理手續等事宜;

(8)給員工出具《解除勞動合同證明》。

綜合性上邊所講的，解雇員工是歸屬于公司單位所具有的支配權，一般只需滿足條件就可以執行此個人行為，并且在解雇員工以后就可以為員工申請辦理停?；蜻w移個人社保的辦理手續，因此，有解決的過程中就可以多咨詢一下，那樣才能夠確保到自身的權利不遭受損害。