不可以，依據中國的有關法律法規，假如員工在工作中當中遭受了損害得話，最先公司單位必須對其的品質花費開展擔負，次之要對員工開展一定的賠付。隨后員工所勞動所得的福利工資待遇和薪水都不會改變，務必按月開展付款。

員工因工作中受到意外損害或是患職業危害須要停止作業受到工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。所說薪水福利工資待遇不會改變，便是與工作一個樣。

所稱職工薪酬，就是指公司單位立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。所稱自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中受到意外損害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水高過城鎮職工職工平均工資300%的，依照城鎮職工職工平均工資的300%測算;自己薪水小于城鎮職工職工平均工資60%的，依照城鎮職工職工平均工資的60%測算。

如未交納工傷險，則是指前12個月的平均收入(含業績考核、年終獎金等)，不夠12個月的，以具體工作中月數均值。

工傷事故員工停工留薪期的“原薪水”，全國各地要求大概有下列三種計算方式：

1、指加班工資以外的薪水;

2、負傷前12個月平均收入;

3、負傷前12個月加班工資以外的平均收入。

公司單位不依規付款工傷事故員工停工留薪期薪水的，工傷事故員工可以申請辦理勞動爭議仲裁消費者維權。

員工有下述情況之一的，理應確認為工傷事故：

(一)在上班時間和工作場所內，因工作緣故遭受意外損害的;

(二)運行時間先后在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結尾工作遭受意外損害的;

(三)在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受爆力等意外傷害的;

(四)患職業危害的;

(五)因工在外期內，因為工作緣故遭受損害或是產生安全事故失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故或是城市公共交通、貨物運輸輪渡碼頭、火車事故損害的;

(七)法律法規、行政規章要求理應確認為工傷事故的其它情況。

在我國的相關法律法規是嚴苛的維護中國的員工的利益的，在開展工傷傷殘鑒定時一定要留意這也是有限期限定的，假如大家有必須做工傷傷殘鑒定得話，一定要在規范的時間內開展評定，不然就為為自己提供許多不便，或許最終還不可以開展工傷傷殘鑒定。