一、勞務關系合同到期怎樣辭退員工?

1、工作合同到期，假如企業不愿續簽得話，應當提早30日以書面通知告之員工并以解除勞動關系的規范付款職工經濟補償。假如企業沒有降低要求來明確提出續簽要求，而員工自身不愿意續簽得話，則無法得到賠償金和失業保險金。

2、勞動合同書到期時，假如企業保持或提升了原工作合同約定的標準允許續簽勞動合同書，但員工不同意續簽的，工作合同到期停止，企業不付款經濟補償。但假如企業減少了原工作合同約定的標準，導致員工不同意續期，工作合同到期停止，企業也理應付款經濟補償。如果是企業不同意續期勞動合同書，應當付款經濟補償。

3、經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、合同到期辭職與離職差別是啥?

1、勞務關系停止的原因不一樣

工作合同到期，是當然勞動合同解除，并不是解除勞動關系，只需合同書中沒有承諾必須員工提早告之，員工就沒有提早三十日通告用人企業的責任。

而離職是員工必須提早三十天、或是是三天向企業明確提出解除勞動合同的要求。

2、是不是可以立即揍離開不一樣

(1)合同到期后可以馬上離開。

勞動合同書一般都是有一定的期限，假如合同到期了，此刻又沒有續簽，這個時候員工可以無需提早通告公司單位，期滿后立即離開就可以了，也就是工作合同到期后可以自動離職。

(2)勞動限期沒到員工若是要想離職要向企業遞交離職申請書，而不可以立即離開。

勞動合同書期滿，勞務關系也就停止了，假如公司不愿意續期，那麼必須以員工每月的薪水為基本，測算必須向其付款的經濟補償。針對企業要想續期，且續簽的工資待遇不低于原先勞動合同書，可是員工不愿意續期的，企業就沒有付款經濟補償的責任。