一、問：什么是薪水？

答：工資就是指公司單位根據勞務關系，依照員工給予工作的總量和品質，以現金方式付款給員工自己的所有勞務報酬。

二、問：什么是最低工資標準？

答：最低工資就是指員工在法定工作時間內帶來了一切正常工作的條件下，其所屬公司應繳納的最少勞務報酬。

三、問：什么是欠薪？

答：拖欠工資， 就是指公司單位沒法定原因貸款逾期未付款或是未全額付款員工勞動所得薪水的個人行為。

四、問：什么是拖欠工資？

答：克扣工資，就是指公司單位沒法定原因扣除員工勞動所得薪水的個人行為。

五、問：什么是標準工時規章制度？　

答：標準工時制度，就是指我國法律法規的，黨政機關、社團組織、機關事業單位及其其他組織在通常情況下廣泛采取的工作規范。在我國現階段推行員工每日工作中８鐘頭、每星期工作中４０鐘頭這一標準工時規章制度。

六、問：什么是不定時工作制？

答：不定時工作制是對于因制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯，沒法按規范運行時間考量或必須機動性工作的員工所采取的一種工資制度。

七、問：哪些員工可以推行不定時工作制？

答：公司對合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時工作制：

⑴公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規范運行時間考量的員工；

⑵公司中的長途貨運工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；

⑶別的因制造特性、工作中特性必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不定時工作制的員工。

八、問：什么是綜合性測算施工時間工時制度？

答：綜合性測算施工時間工時制度是對于因工作內容獨特，必須持續工作或受時節及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間的一種工資制度。

九、問：哪些員工可以推行綜合性測算施工時間工時制度？

答：公司對合乎以下情況之一的員工，可推行綜合性測算施工時間工時制度：

⑴交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續工作的員工；

⑵地質環境及資源勘查、工程建筑、產鹽、度假旅游等受時節和自然條件限定的領域一部分員工；

⑶別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。