新聞記者昨日（15日）從成都人力資源保障獲知，我局下達了《關于規范行政處罰自由裁量權的實施意見》?！兑庖姟芬勒?a href="http://www.hydamc.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工的損壞水平將行政處罰法區劃為 “輕”、“中”、“重”三個級別開展執行。對具備多種違背社會保障民事法律行為的，應各自決策懲罰，合拼實行；不可以合拼實行的可以按 “重”級別從重處罰。

　　沒辦社保

　　罰1000—10000元

　　公司單位依規應申請辦理社會保險費登記而不申請辦理，經社會保障行政機關核查而不糾正的，或是用人公司向社保經辦人員組織申請應交納的社保費金額時，謊報職工薪酬或員工總數的社保交費金額做到50萬余元且不按照規定補交的，明確為“重”級別；公司單位應申辦而未辦社保的員工總數做到50%以上的，或是用人公司向社保經辦人員組織申請應交納的社保費金額時，謊報職工薪酬或員工總數的社保交費金額做到30萬余元至50萬元下列，且不按照規定補交的，明確為“中”級別；公司單位未全額參與社保金額在30萬余元下列，并緊密配合協調解決的的，明確為“輕”級別。

　　存有以上方式的公司單位，由社會保障行政機關勒令期限糾正，并對立即擔負的管理人員和其它立即責任人處1000元至10000元處罰。在其中，輕的不處罰；中的處1000元以上至5000元罰款；重的處5000元以上至10000元的處罰。

　　欠薪酬勞

　　罰50%—100%報酬

　　公司單位故意托欠員工勞務報酬且不按時糾正的，明確為“重”級別；公司單位因企業經營艱難托欠員工勞務報酬在一個工資支付周期時間以上且沒經本企業職工大會或職代會探討根據的，明確為“中”級別；公司單位托欠員工勞務報酬，緊密配合協調解決的的，明確為“輕”級別。

　　《意見》強調，公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的；拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的；小于本地最低工資付款員工薪水的；解除勞動關系后，公司單位未按照法律法規、政策法規要求給與員工經濟補償金的，由社會保障行政機關勒令其依照相關法律法規的要求繳納員工的勞務報酬和經濟補償金，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度50%至100%的規范向員工加付賠償費。

　　在其中，輕的按應收額度的50%付款員工賠償費；中的按應收額度的50%以上至80%付款員工賠償費；重的按應收額度的80%以上至100%付款員工賠償費。