企業不可以任何借口欠薪，可以向勞動監察舉報，可以申請辦理勞動爭議仲裁，有借條可以向法院申請支付令。企業以多種原因欠薪根據和公司單位確定自身早已工作中的客觀事實，根據各式各樣的方法方式可以得到一些直接證據，隨后向勞動監察大隊投訴或是是立即向法庭提出訴訟，直接證據充裕就可以，那樣大法官也會適用大家的認為。

1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

被公司欠薪可謂是十分普遍的事兒，有的員工是不敢說話，只有自身委屈求全，殊不知那樣的個人行為只能讓公司更為明目張膽的的損害員工的合法權利，現在是托欠，之后或許就立即是不發工資。因此，員工們應當積極主動的根據一些方法來保衛自身的權益，例如向工作舉報、申請勞動仲裁這些。

各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：亂扣或是無端托欠員工薪水的;

“無端托欠”通常是指公司單位無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故、沒法準時付款薪水;公司單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。

薪水的托欠在咱們國家是十分極端的，尤其是針對員工，她們的薪資全是她們的救命錢，因此一旦一直給予托欠得話，那麼就理應根據各式各樣的渠道和方式來保護自己利益。例如最普遍非常簡單立即的一種方法便是單位開展反映情況。