鄰近新春佳節，許多企業逐漸派發年終獎金。昨日，南京財政局的相關人員舉例說明詳釋年終獎金怎樣繳稅。

　　稅務人員表明，全年度一次性獎金就是指行政單位、機關事業單位等義務人依據其整年經濟收益和對員工全年度工作業績的綜合考核狀況，向員工派發的一次性獎金。經營者獲得全年度一次性獎金，應獨立做為一個月的薪水、薪酬所得的測算繳稅。計算方法為：本人全年度一次性獎金的應納稅所得額=員工當月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數?？墒沁@兒的稅率和速算扣除數是依照當月獲得的全年度一次性獎金除于12個月后的商數來明確。

　　例一：當月薪水小于1600元

　　假如在派發年尾一次性獎金的當月，員工當月勞務報酬所得小于稅收法律規范的花費扣除額，應將整年一次性獎金加薪減1600元的賬戶余額再除12，隨后明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數。例如當月薪水1100元，一次性年終獎金6000元。計算方法為：（6000 1100-1600）÷12=458.34，

　　依據個人所得稅薪水、薪酬所得的稅率明確征收率為5%，速算扣除數為0.

　　將員工本人當月內獲得的全年度一次性獎金劃入當月薪水、薪酬扣減1600元，實際公式計算為：（6000 1100-1600）×5%-0=275

　　該經營者應在派發年尾一次性獎金當月交納個人所得稅275元。

　　例二：當月薪水高過1600元

　　假如當月薪水為2000元，年底一次性領到年終獎7000元，那麼月薪水應納稅所得額=（2000-1600） ×5%=20（元）。一次性獎金適用的征收率為（7000÷12），商數超過500元低于2000元，稅率為10%，速算扣除數為25.一次性獎金應納稅所得額為7000×10%-25=675（元）。當月應納稅額累計=20 675=695（元）。

　　稅務人員提示，獎勵金除于12個月明確稅率和速算扣除數的方法，在一個繳稅年里，對每一個經營者只容許選用一次。全年度一次性獎金以外的別的各種各樣名目地獎勵金，如大半年獎、一季度獎、優秀獎等，一律與當月工資薪金所得收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。