2004年6月4日 山西省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次大會根據）

山西省人民代表大會常務委員會公示〔第十六號〕

《陜西省企業工資支付條例》已于 2004年6月4日 經山西省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次大會根據，現予發布，自 2004年10月1日起 實施。

山西省人民代表大會常務委員會

　 2004年6月4日

第一章 總 則

　　第一條 為了更好地標準公司單位的工資支付個人行為,維護保養員工得到勞務報酬的合法權利,依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規、行政規章,融合省內具體,制訂本規章。

　　第二條 本條例適用省內行政區劃內的公司、私營經濟機構(下列通稱公司單位)和與之產生勞務關系的員工。

　　第三條 省人民政府依據省內經濟發展、社會經濟發展水準,按時公布最低工資和本年度工資指導線。

　　設區的市的工作和社會保險行政機關依據本地的工資待遇按時公布人力資源市場薪水具體指導價格。

　　第四條 公司單位參考人力資源市場薪水具體指導價格,在與員工公平商議的根基上,有效明確員工的薪水,但不可小于省人民政府公布的本地最低工資。

　　公司單位依據省人民政府公布的工資指導線,融合本部門的經濟收益,創建常規的薪資提高體制,明顯提高員工的工資待遇。

　　第五條 縣級以上工作和社會保險行政機關按照勞動監察所管管理權限承擔公司單位工資支付的監督。

　　縣級以上相關部門依照自己的崗位職責,幫助工作和社會保險行政機關搞好公司單位工資支付的監督工作中。

　　第六條 各個公會依規對公司單位工資支付個人行為開展監管。

　　一切機構和本人有權利檢舉和體現工資支付的違紀行為。

第二章 工資支付

第一節 一般要求

　　第七條 公司單位理應依規與員工簽訂合同,并承諾工資支付的事宜。

　　公司單位與公會或是職工監事簽署集體合同的,集體合同中理應包含工資支付的事宜。公會或是職工監事還可以意味著員工與公司單位公平商議,簽署薪水協議書。

　　工作合同約定的薪水不可小于集體合同或是薪水協議書承諾的最低工資標準;集體合同或是薪水協議書承諾的最低工資標準不能少于本地最低工資。

　　第八條 公司單位應該自用人生效日測算員工薪水。施工時間換算依照每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭、月人均工作中20.92日測算。

　　第九條 公司單位理應準時全額付款員工薪水,不可亂扣、托欠員工薪水。

　　公司單位可以依照鐘頭、日、周、月為周期時間付款薪水。公司單位臨時用工承諾一次性工作中事宜的,理應在員工進行該事宜后及時付款薪水,但公司單位理應最少每個月向職工付款一次薪水。推行年薪制的,公司單位應當與員工的承諾按月付款基本上薪酬。