一年一度的龍舟比賽端午立刻就需要來臨了，工薪族們有的能夠好好休息幾日，有的卻依然必須日夜奮戰的工作中。此外，針對這種一般的工薪族而言，工資是她們一直都牢牢地關心的難題，那麼二零一七年在深圳端午工作有三薪嗎？下邊我為您詳解。

一、勞動合同法有關要求

勞動法規定，在“假期”和“長假”期內，按法定節假日和歇息日的不一樣，員工假如加班加點，用人公司務必各自付款3倍及2倍薪水。剛以往的端午小長假中，一類是法定節假日，即6月6日(端午);另一類是歇息日，即6月4日、5日。用人公司在6月6日法定節假日期內分配員工加班加點，應依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的300%付款。另外，法定節假日加班加點，是不能用安排調休來抵沖加班工資的，務必付款員工加班工資;6月4日、5日歇息日期內分配員工加班加點，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，應依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的200%付款。

二、端午加班加點工資算法

實際的加班費計算方式各自為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。21.75天是《深圳員工工資支付規章》要求的員工一切正常狀況下每個月的計薪天數。在預估加班費時，月基數按勞

動者與企業在勞動合同書中承諾的一切正常上班時間的標準工資明確。假如勞動合同書沒有承諾，則按員工實際工資規范明確，但不可小于深圳的最低工資標準規范，最低工資標準規范現階段是每個月1320元。

假如一名員工依照深圳市最低工資標準規范領到薪水，即每個月1320元，那麼，他在法定節假日加班加點每日應領到加班工資：1320÷21.75天×300%×1=182元;歇息日加班加點每日應領到加班工資：1320÷21.75天×200%×1=121元。假如該名員工全部端午假期都是在加班加點，加班工資累計為：182×1 121×2=424元，這換句話說假如員工全部端午假期都是在加班加點，取得手的總加班工資不可小于424元。

總的來說，端午可以放假了的工薪族們好好享有暑假吧，假如迫不得已要加班加點的人，能夠細心細讀一下上原文中關于端午節工作有三薪嗎這個問題的回應。在拼了命工作中的另外，還要好好地的掌握勞動合同法中有關節假日日的有關基本常識，能夠更好地維護保養本身的利益和權益。