在休產假時，如員工已參與了生育險，則可以依據生育險的要求，由生育險資金付款產假的時候的薪水，其規范是該本年度自己交納社會保險費的數量。與此同時，還能夠領到生育金和診療補貼，其所屬單位不會再付款產假工資。

　　產假的時候的生育保險依照上年員工月平均收入計發，由生育險資金付款。女工生孩子的檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和藥費由生育險資金付款。超過要求的診療附加費和醫療費(含公費藥物和營養成分藥物的醫療費)由員工本人壓力。自己上一本年度月平均收入收益高過全省員工月平均收入300%、超出一部分不算入社保繳費基數，生育險股票基金不付款超出一部分，高過全省員工月平均收入300%一部分應由所屬單位以生孕日常生活補貼的方式付款。

　　女工生孩子康復后，因懷孕導致病癥的醫療費用，由生育險資金付款；別的病癥的醫療費用，依照醫保工資待遇的要求申請辦理。女職工產假到期后，因病要歇息診治的，依照相關病事假工資待遇和醫保工資待遇要求申請辦理。

　　如員工所屬單位沒有參與生育險，產假期內當按照規定付款一切正常工作中期內的薪水。女工理應獲得的生育險別的工資待遇，也理應由單擔負。

　　因特殊情況在上海之外的定點醫療機構生產制造的生孕女性，申請辦理享有生育保險待遇時，須給予本地縣級以上定點醫療機構提供的生產制造狀況證實和嬰兒出生證明。滿足條件的非當地城鎮戶口的生孕女性，申請辦理享有生育保險待遇時，須給予戶口所在地的計劃生育政策部門提供的計劃生育證明和現居住地街道辦(鎮)計劃生育政策部門提供的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。