一、企業籌劃期內是不是勞務關系

發起者是公司單位的，勞務關系創立;發起者為個人的，歸屬于雇工。

從《勞動法》和《勞動合同法》要求看，勞務關系的行為主體一方是員工，另一方是公司單位。而該用人單位該是具備法定代表人資質證書的企業，或具備企業營業執照的私營經濟機構及其非營利性企業，僅有在那樣的條件下能具備用人權。

籌劃中的企業因缺乏用人權利能力而不可以擔負勞務關系責任，不具有用人法律主體?？墒牵豆痉ā芬?，企業籌辦過程中的有關義務應由承擔其籌劃的發起者擔負。企業一旦創立，發起者在籌辦全過程中的方式即被追覺得企業個人行為。不難看出，籌劃中的企業并不是公司單位，發起者才算是真正意義上的用工行為主體。因而，發起者是公司單位的，員工籌劃期內工作中期內產生勞務關系;發起者是委托人的，籌劃期內工作中期內并不是勞務關系，按雇工解決。

二、企業籌辦期內勞務關系必須考慮到哪些?

設立公司僅僅公司成立前的準備環節，很有可能發生開設取得成功或是開設不成功二種狀況。因而針對開設中的企業與員工的關聯，也需從下列兩層面來考慮到：

1、設立公司取得成功。一般覺得，企業若按期開設，則在設立流程中開設人所為的為成立公司所有必要的民事法律行為由開設后的企業繼承。因而企業按期開設后，從而產生的各類花費應由開設后的企業擔負，員工可要求開設后的企業擔負此期內的勞務報酬、費用報銷別的必需花費。

2、設立公司不成功。因為主觀性或是客觀性的緣故，企業有可能開設不成功，或是稱為開設失效。有關設立公司失效的法律法規不良影響，在我國法律法規并沒有明文規定，可是并不是沒法可依。企業雖不可以按期創立，但員工為公司成立投入的工作依然不可以扼殺。員工應當有著勞務報酬的請求權。

因此在企業籌劃期內盡管產生的并不是勞務關系，可是只需員工有相應的投入，那麼就應當有相應的酬勞，員工與發起者產生的便是雇工，一旦企業籌劃進行，那麼便會宣布產生相匹配的勞務關系，假如企業沒有按期籌劃取得成功，那麼員工也是可以索取酬金的。