一、有關解雇員工的資料關鍵有什么？

公司單位解雇員工解除勞動關系，必須提前準備的基本資料和程序流程詳細如下：

1、由消除決策人(企業負責人、員工)提交消除申請報告;

2、人力資源部填好《解除勞動合同審批表》并報負責人審核;

3、通告所屬單位及員工申請辦理工作交接并交還專用工具機器設備等;

4、相關部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的未竟事項等；

5、員工在核算薪水和派發經濟補償金的會計辦理手續簽名領到;

6、給員工申請辦理團、企業工會關聯和檔案資料等遷移辦理手續;

7、給員工申請辦理社保遷移單和公積金轉移辦理手續等事宜;

8、給員工出具《解除勞動合同證明》。

離職和被辭退工作人員檔案資料原材料，除開要真正靠譜、詳細齊備、文本清晰、目標確立、辦理手續完備外，還務必具有下列材料：

1、離職工作人員檔案資料中應該有自己《辭職申請表》和所屬單位或人事任免機關單位的許可文檔等辭職手續;

2、被機關事業單位開除的工作人員檔案資料中應該有所屬單位或主管機構做出的解雇決策(自己簽名或解雇決策與自己碰面的表明)、《辭退費發放證明》等解雇辦理手續;

3、被企業機關單位解雇的國家公務員檔案資料中應該有《辭退公務員審批表》和人事任免機關單位做出的解雇決策)自己簽名或解雇決策與自己碰面的表明)、《辭退費發放證明》等解雇辦理手續。

二、合乎解雇標準的情況有什么？

1、在使用期內被證實不符錄取標準的；

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的；

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的；

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的；

5、因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的；

6、被單位受賄罪法律責任的。

總的來說，解雇是公司單位對比較嚴重違反勞動紀律或企業內部規章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規強制終止勞動合同的一種個人行為，按照法律法規公司單位解雇員工后必須將員工的辭退證明、薪水個人社保關聯交納表明交到員工，并出示解除勞動關系證明文件。