一、實習期期內懷孕可以被辭退嗎

實習期孕期企業可以解雇員工，可是企業必須給予該員工未根據試用期考核及其該員工不符錄取標準的有關證明文件。實習期內員工不符錄取標準的，公司可以進行解雇。

這類解雇不用提早通告，沒有經濟補償?？墒枪緞毡刈C實員工的確存有不符錄取標準的情況。這一規定是對全部員工的統一規定，針對實習期內孕期的女工也是如此。公司單位理應將終止勞動合同的事項公布，并以書面通知送到離職通知書給員工，通告其前去申請辦理工作交接及其離職流程。

二、試用期辭退不用賠償的情況

假如實習期公司單位終止合同有如下所示狀況的，公司單位無需付款經濟補償。

(一)、在使用期內被證實不符錄取標準的。

(二)、比較嚴重違背公司單位的管理制度的。

(三)、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的。

(四)、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的。

三、試用期規定的時間是多長時間

1-6個月，最多不能超過6個月。

(1)、勞動合同書中的實習期應由用人公司和員工彼此公平商議承諾，不可由公司單位一方強制要求。

(2)、實習期最多不能超過6個月。

(3)、勞動合同書在2年下列的，應按合同期限的時間長短來明確實習期，即勞動合同期限在6個月(大半年)下列的，實習期不能超過15天;勞動合同期限在一年以上一年以內的，實習期不能超過30天;勞動合同期限在一年以上2年下列的，實習期不能超過60天。

(4)、實習期包含在勞動合同期限內，不可以把實習期測算在勞動合同書之外，即實習期滿時才簽訂合同。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

(5)、同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。試用期適用第一次擇業或再度學生就業后更改職位或技術工種的員工，對崗位沒有產生變化的學員只有使用一次。續簽勞動合同書時，員工更改技術工種的，可以再次承諾實習期，不更改技術工種的，不會再承諾使用。

(6)、實習期不可增加。員工對公司單位不滿意或覺得不適宜工作中，可以解除勞動關系，而公司單位在實習期內發覺員工不符錄取標準，還可以解除勞動關系，而不可以延長試用期再次開展調查。

試用期辭退員工必要條件一定是不符錄取標準，或是是在實習期中，員工違背了集團公司的管理制度，給企業導致了巨大損失，孕期、休假都并不是實習期可以解雇員工的原因，假如公司單位以孕期為由解雇員工，被告方可以到勞動仲裁申請辦理規定公司單位給與經濟發展賠付。