針對絕大部分員工來講，工資性收入是自身與家庭的關鍵固定收入。那麼，薪水究竟包含哪些項目，應當什么時候派發？應當如何發？這些這種問題雖小，都值得員工去熟悉的。那麼針對薪水要如何發呢？何時發呢？實際見下文：

　　一、薪水如何發？

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　　依據《工資支付暫行規定》的表述，薪水就是指公司單位根據勞動合同書的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪水酬勞。

　　依照《關于工資總額組成的規定》，職工薪酬就是指各企業在一定階段內立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。職工薪酬的測算應以立即付款給員工的所有勞務報酬為依據。

　　具體來說，職工薪酬包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

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　　依據《工資支付暫行規定》，薪水理應以法定貨幣付款。不可以實體及商業票據取代貸幣付款。

　　企業應將工資支付給員工自己，也可授權委托金融機構代發工資。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。

　　企業務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。

　　公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細。

　　二、薪水什么時候發？

　　《工資支付暫行規定》確立，薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。

　　如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。

　　薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

　　勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

　　三、公司單位與員工中間的勞動合同解除或停止時，員工的薪水該從什么時候付款？如何付款？（附全國各地要求）

　　1、一次性結清

　　社會保障部 《工資支付暫行規定》【自1995年1月1日起實行】 第九條 勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

　　北京市 《北京市工資支付規定》【2004年1月22日起實施】 第十二條　公司單位與員工彼此依規停止、解除勞動關系的，公司單位理應一次性結清員工薪水。

　　廣東省 《廣東省工資支付條例》【2016年9月29日修定】 第十三條　公司單位與員工依規停止或是終止勞動合同的，理應在停止或是終止勞動合同當日付清并一次性付款員工薪水。

　　珠海市 《珠海市企業工資支付條例》【2010年12月1日調整】 第十四條 公司單位與員工依規停止或是解除勞動關系的，公司單位理應在終止合同或消除當日清算并一次性結清員工薪水。

　　天津市 《天津市工資支付規定》【2004年1月1日起實施】 第十五條　公司單位與員工停止或是依規解除勞動關系，應在申請辦理結束或終止勞動合同辦理手續與此同時一次性結清理應繳納員工的薪水。

　　山東省 《山東省企業工資支付規定》【2006年9月1日起實施】 第三十三條 公司與員工依規消除、勞動合同解除的，公司理應在消除或是終止合同時一次性付款員工勞動所得的薪水。

　　遼寧省 《遼寧省工資支付條例》【2006年10月1日起實施】 第二十條 公司單位與員工彼此依規停止、解除勞動關系的，公司單位理應一次結清員工薪水。

　　遼寧 《吉林省企業工資支付暫行規定》【2007年9月25日下發】 第十五條　公司與員工彼此依規停止（消除）勞動合同書時，公司理應在工作終止合同（消除）以前，一次性結清員工勞動所得的薪水。

　　陜西省 《陜西省企業工資支付條例》【2004年10月1日起實施】 第十三條　公司單位與員工依規消除或 停止勞務關系的，公司單位理應在申請辦理勞務關系消除或 停止辦理手續以前一次性結清員工勞動所得的薪水。

　　深圳 《廈門市企業工資支付條例》【2005年5月1日起實施】 第十二條　公司單位應該自與員工確立勞務關系之日起計發員工薪水。

　　公司單位與員工依規停止或是解除勞動關系的，薪水計發到工作終止合同或消除之日，并理應在申請辦理終止合同或消除辦理手續時，一次性結清員工薪水。

　　2、一次性結清，但可以從其承諾

　　上海市 《上海市企業工資支付辦法》【2016年8月1日起實行】 七、公司與員工停止或依規解除勞動關系的，公司理應在與員工辦理辦理手續時，一次性結清員工的薪水。對特殊情況彼此有承諾且不觸犯法律法規、政策法規明文規定的，從其承諾

　　安徽省 《安徽省工資支付規定》【2007年1月1日起實施】 第十五條 公司單位與員工停止或終止勞動合同時，公司單位理應一次結清員工的薪水。彼此另有承諾的以外。 一次結清，彼此另有承諾的以外

　　江西省 《江西省工資支付規定》【2007年7月1日起實施】 第十六條　公司單位應該自與員工確立勞務關系之日起計發員工薪水；彼此另有承諾的，從其約定。

　　3、固定不動日期限內結清，可以從其承諾

　　深圳市 《深圳員工工資支付條例》【2004年12月1日起實施】 第十三條 公司單位與員工的勞務關系依規消除或 停止的，付款周期時間不超過一個月的薪水，公司單位應該自勞務關系消除或 停止之日起三個工作中日內一次結清；付款周期時間超出一個月的薪水，可以在承諾的付款日期支付。 一個月付款時間的3日內付款，別的的依照承諾付款

　　江蘇省 《江蘇省工資支付條例》【2005年1月1日起實施】 第十九條 公司單位與員工依規消除或 停止勞務關系的，理應在勞務關系消除或 停止之日起2個工作中日內一次性結清員工薪水。彼此另有承諾的以外。 2個工作中日內一次性付款，彼此另有承諾的以外

　　內蒙古自治區 《內蒙古自治區勞動者工資保障規定》【2007年7月1日實施】 第十二條　公司單位應該自與員工產生事實勞動關系之日起測算員工薪水；勞動合同書另有承諾的，從其約定。

　　勞動合同書依規停止或是消除的，工資計算到工作終止合同或消除之日，公司單位應該自終止合同或消除之日起3日內一次性結清員工薪水。

　　昆明市 《昆明市企業工資支付條例》【2004年9月1日起實施】 第十四條　公司單位與員工停止或是終止勞動合同的，理應自勞務關系停止或是消除之日起五日內一次性結清員工薪水；勞動合同書另有承諾的，從其約定。

　　4、固定不動日期限內結清，不能從其承諾

　　湖南省 《湖南省工資支付監督管理辦法》【2004年1月1日起實施】 第十四條 公司單位應該自與員工確立勞務關系之日起計發員工薪水。

　　公司單位與員工依規停止或是解除勞動關系的，薪水計發到工作終止合同或消除之日，并自停止或是解除勞動關系之日起3日內一次性結清員工的薪水。

　　浙江省 《浙江省企業工資支付管理辦法》【2010年12月21日調整】 第十五條　公司與員工依規消除、勞動合同解除的，公司理應自消除或是勞動合同解除之日起5日內一次性付清員工薪水。

　　河北省 《河北省工資支付規定》【2003年2月1日起實施】 第十八條　公司單位與員工依規消除或是終止合同的，理應自勞動合同解除或是停止之日起三日內一次性結清員工薪水。工資計發到勞動合同解除或是停止之日。 三日內一次性結清員工薪水

　　廣西省 《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》【2003年12月1日起實施】 第二十條 公司單位與員工依規消除或是終止合同的，理應自勞動合同解除或是停止之日起三日內一次性結清員工薪水。工資計發到勞動合同解除或是停止之日。