一、清潔員未簽訂合同被辭退可以獲得賠付嗎?

清潔員未簽訂合同被辭退可以獲得賠付的。企業必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、勞動合同書的經濟補償的常見問題是啥?

經濟補償是公司單位解除勞動關系時，給與員工的經濟補償金。經濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規一次性付款給勞動人民的資金上的補貼。

(1)對經濟補償的測算數量的范疇問題，理應嚴苛按照法律法規區別清晰，鑒別清什么是歸屬于薪水性收人范疇的新項目，什么是理應去除的新項目，在這個基礎上得到的工程才具備合理合法、合理化。

(2)測算經濟補償的標準工資是公司一切正常生產制造狀況下員工終止合同前12個月的職工平均工資。必須表明的是，這兒薪水的測算基本是在公司一切正常生產制造狀況下員工取得的酬勞，而不是指員工一切正常作業的情形下得到的勞務報酬。故事實上計算機所得到的員工月職工平均工資有可能是小于其一切正常月薪水的。

三、員工的經濟補償是不是必須繳稅的要求是啥?

員工的經濟補償也是必須繳稅的。

1、本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;

超出的一部分依照在我國有關法規中的相關要求，測算征繳個人所得稅。

2、本人領到一次性賠償收益時依照我國和政府要求的占比具體交納的公積金、個人醫療保險、基本上養老保險金、失業保險費，可以在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時進行扣減。

3、公司按照相關法律法規宣告破產，企業員工從該破產企業獲得的一次性安置費用收益，免稅個人所得稅。

針對先前已產生而并未開展稅務解決的一次性賠償收益也按以上的要求來實行。針對本人因解除勞動關系而獲得一次性經濟補償金收益，應按“薪水、薪酬所得的”新項目計稅個人所得稅。

實踐活動中，假如能評定員工被迫辭職得話，這樣的事情下終止勞動合同的與此同時，也是可以需要企業做出經濟補償金的，與此同時還能夠規定企業做出賠償費。工作中環節中企業與員工中間發生爭執實際上很一切正常，對于此事在我國也做出了一系列的法律法規來保證職工的合法權益，因而在碰到工作領域的糾紛案件時，可以采用法律法規對策來實現消費者維權。