一、辭退員工如何賠付方法利益輸送如何處理？

公司辭退員工賠償金的計算方式:

1.商議消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

2.患病或非因工傷消除經濟補償=工作年限×月薪水 醫療補助費(不低于6個月工資,病重加50%,不治之癥加100%);

3.不可以擔任消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

4.客觀性轉變經濟補償=工作年限×月薪水;

5.經濟發展裁人經濟補償=工作年限×月薪水;

6.貸款逾期計付經濟補償=原經濟補償金 附加經濟補償(原經濟補償金的50%)。

經濟補償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

《勞動合同法》第四十七條要求，勞動合同解除或停止后，公司單位應當員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款經濟補償金。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、員工做兼職能被辭退嗎？

依照有關要求，假如員工與別的公司確立勞務關系，公司單位終止勞動合同的，必須具有下列標準之一：

(1)做兼職對進行本企業工作目標導致嚴重影響;

(2)公司單位對做兼職明確提出抵制建議，員工拒不糾正。但這兩個標準都必須公司單位給予對應的直接證據給予證實。

除此之外，必須留意的是，企業以員工做兼職明確提出解除勞動關系的情況，僅限員工與用人公司中間歸屬于全日制的勞動合同書關聯，并且無論其所“做兼職”的是全日制勞務關系或是非全日制日制勞務關系，公司單位均可適用以上要求。

由于員工的一些過失情況，公司單位也是可以在勞動合同期限內辭退該員工的，這樣的事情下的辭退歸屬于合理合法辭退，并不一定付款經濟補償或是做出賠付。但如果企業違反規定辭退員工，那麼就需要依照相關要求繳納員工賠償費，一般賠償金是補償金的二倍。