一、什么狀況下企業要付款雙倍工資

　　依據勞動法的要求，公司單位違背勞動法的規范規定賠付員工的雙倍工資：

　　狀況一：公司單位沒有與員工簽訂合同，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述情況包含合同到期后沒有續簽合同的狀況.

　　情況二：公司單位應該與員工簽署無固定期限而沒有簽署無固定期限合同書，在什么情況公司單位應該與員工簽署無固定期限合同書呢?

　　(一)員工在該公司單位持續工作中滿十年的;

　　(二)公司單位首次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的;

　　(三)持續簽訂二次固定不動時限勞動合同書，

　　(四) 公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

　　發生公司單位違背上述情況時，員工應當規定公司單位二倍賠償薪水。

　　二、雙倍工資的測算數量如何確定

　　1、勞務關系彼此對月薪水有承諾的，雙倍工資的測算數量應依照彼此訂立的正常的運行時間月薪水來明確。

　　2、彼此對月薪水沒有承諾或約定未知的，應按《勞動合同法》第18條要求來明確一切正常運行時間的月薪水，并以明確的薪水金額做為雙倍工資的測算數量。

　　3、如按《勞動合同法》第18條要求仍沒法明確一切正常運行時間薪水額度的，可按員工具體得到的月收益扣減加班費、非傳統性獎勵金、福利性、風險等新項目后的正常的運行時間月薪水明確。

　　4、如月薪水未確立各組成新項目的，由公司單位對工資構成新項目開展質證，公司單位不可以質證或無證據的，雙倍工資的測算數量依照員工具體得到的月收益明確。

　　5、按以上標準明確的雙倍工資數量均不可小于當地月最低工資。