一、離休勞務關系還被法律承認嗎?

離休勞務關系也或是被法律法規所認同的。公司單位與其說招收的早已依規享有養老金工資待遇或領到退休養老金的工作人員產生用人異議，向法院提出訴訟的，法院需要按雇傭關系解決。針對未辦社會養老保險卻已達法定退休年齡員工的勞務關系停止問題作了補充規定，即該員工已達退休年齡的，公司單位與員工的工作終止合同。

二、勞務關系和雇傭關系的差異是啥?

雇傭關系是公平行為主體中間就勞務公司的給予與酬勞的計付所完成的協議書，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務的標準，顧主與員工中間產生的是一種債務關聯。

1、行為主體不一樣，勞務關系一方是合乎工作年紀并具備與執行工作合同義務相適應力的普通合伙人，另一方是合乎工作有關法所要求情況的公司單位;而雇傭關系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體以上。

2、關聯不一樣，勞務關系中產生的是管理方法與被管理、監管與被監督、指引與被指揮的歸屬于雇工;雇傭關系是公平行為主體根據彼此承諾所生成的一種財產關系，不會有人身安全的歸屬于性。勞務關系指公司單位聘請運營業務流程用人。

3、關聯的可靠性不一樣，勞務關系相對穩定，體現的是一種連續的生產要素、員工、勞動對象中間的融合關聯;而雇傭關系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進行特殊工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務關系中員工除開按時獲得勞務報酬外還擁有工作最新法律法規所明文規定的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關系一般只涉及到勞務報酬問題，勞動報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

在勞務關系的具體執行中，存有著很多公司單位未為員工申請辦理社會養老保險，造成員工已達退休年齡規定卻沒法享有養老保險工資待遇的情況，公司單位將迫不得已一直與該員工維持勞務關系，一旦發生糾紛案件員工仍然有權利向法庭提出訴訟，而且人民法院也將對退休后的勞務關系依然給與認同。