1、員工在刑事拘留期內，未為公司給予正常的工作的，公司需不需要付款員工薪水？

　　依據《廣東省工資支付條例》第28條要求，員工涉嫌違法違紀被采用司法部門強制執行措施或是被拘留期內，未給予工作的，公司單位可以不付款薪水。

　　2、非因員工緣故導致公司停產、停工的，員工薪水應怎樣付款？

　　根 據《廣東省工資支付條例》第35條要求，非因員工緣故導致公司單位停產、停工，未超出一個工資支付周期時間(最多三十日)的，公司單位應當一切正常運行時間 付款薪水。超出一個工資支付時間的，可以依據員工帶來的工作，依照彼此新承諾的規范付款薪水；公司單位沒有分配員工工作中的，應當不低于本地最低工資的百分之八十付款員工生活費用，生活費派發至公司開工、投產或是終止勞動合同。

　　3、公司因合拼或公司分立以前托欠員工薪水的應如何處理？

　　依據《廣東省工資支付條例》第34條要求，公司單位合拼或是公司分立前托欠員工薪水的，理應在合拼或是分立能償還托欠的薪水；不可以償還的，由合拼或是公司分立后的公司單位償還欠薪。

　　4、施工單位因未潔清工程進度款而引起拖欠工資的應如何處理？

　　依據《廣東省工資支付條例》第33條要求，施工單位(小區業主)未依照合同約定撥款或是付清工程進度款，導致施工方托欠員工薪水的，勞動保障部門可以勒令施工單位(小區業主)優先墊款員工薪水，優先墊款的薪水金額以未付清的工程進度款為限。

　　工程分包工程建設的項目承包人托欠或是亂扣員工薪水的，工程分包工程建設的發包方在未付清的工程進度款信用額度內優先墊款員工薪水，墊款一部分抵稅工程進度款。

　　工程分包工程建設的發包方惡意欠薪、違法分包或是違反規定容許別人以本公司為名承包工程項目產生欠薪的，由工程分包工程建設的發包方墊款員工薪水。

　　5、不具有主體資格的項目承包人拖欠工資或欠薪潛逃，由誰負付款員工薪水義務？

　　依據《廣東省工資支付條例》第32條要求，不具有主體資格的項目承包人托欠或是亂扣員工薪水，做為乙方的公司單位理應先付款薪水，再依規向項目承包人追索。

　　6、公司解除勞動關系失效，應怎樣付款員工薪水？

　　依據《廣東省工資支付條例》第29條要求，公司單位終止勞動合同的決策被裁定撤消或是宣判失效，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行，并付款員工在被違反規定消除 勞務關系過程中的薪水，其標準工資為員工自己前十二個月的均值一切正常運行時間薪水；員工已領到失業金的，理應所有退還社保經辦人員組織。

　　假如員工被違反規定解除勞動關系經裁定撤消或是宣判失效后，員工不肯再次執行勞動合同書的，依照《勞動合同法》第四十八條要求： 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行；員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。