一、重慶市確認勞動關系的根據有什么?

重慶市確認勞動關系的根據有：公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件;員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;考勤表;別的員工的證詞等。

二、確認勞動關系的程序是什么?

對勞務關系的確定是根據勞動爭議仲裁來確定的，那麼勞動爭議仲裁的程序流程是：

1、協商。產生關于勞動仲裁，被告方可以到以下協商機構申請辦理協商：

(1)、公司關于勞動仲裁協商聯合會;

(2)依規成立的底層人民調解機構;

(3)在城鎮、街道辦開設的具備關于勞動仲裁協商職責的機構。

協商沒法化解的關于勞動仲裁，被告方可以申請勞動仲裁。

2、申請仲裁。關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。申請者申請勞動仲裁需要遞交書面形式訴訟申請辦理，并依照異議人總數遞交團本。撰寫訴訟申請辦理確實有艱難的，可以口頭上申請辦理，由勞動爭議仲裁聯合會計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

3、審理。勞動爭議仲裁聯合會接到訴訟申請辦理之日起五日內，覺得合乎審理情況的，理應審理。勞動爭議仲裁聯合會審理訴訟申請辦理后，理應在五日內將仲裁申請書團本送到異議人。

4、開庭審理。仲裁庭理應在開庭審理五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。當事人有任何理由的，可以在開庭審理三日前要求延期開庭。是不是推遲，由勞動爭議仲裁聯合會決策。

5、裁定。仲裁庭依據被告方的闡述及其給予的直接證據，查清客觀事實。并做出是不是確認勞動關系的裁定。

確認勞動關系是員工向公司單位認為支配權的前置程序，因而勞務關系的確定針對員工而言十分關鍵，在證實彼此存有勞務關系時可以從一些層面下手證實該勞務關系的確存有，而且必須確保給予原材料的真實有效，給予不實原材料可能視作違反規定的個人行為。