最近，員工一切正常福利話題討論引起社會發展普遍關心。有數據調查報告，54%的網民稱，之前企業常發福利，如今不發過。對于此事，一些省政協委員表明，員工一切正常福利應當發。也有委員會覺得，公司不可以為劃算，借八項規定撤銷員工一切正常福利。

　　員工的一切正常福利確實該發，可是“一切正常福利”怎樣定義務必先理清。不然，一旦放寬福利派發，就有可能會來到歪道路上，讓“心中有數”投機取巧，違背八項規定。

　　在小編來看，理清“一切正常福利”這個問題，無非下列一些層面：其一，國家機關發福利，什么是一切正常?大家都知道，國家機關，自身是“交易階級”，靠經營者供奉，不應該用公款私存發福利。其二，國營企業發福利，什么是一切正常?國營企業有多種多樣，例如中央企業、市直、市直單位、縣直等公司，他們很多是我國100%控投，有一些歸屬于寡頭市場，有一些徹底推向市場……看待這種公司，必須分類整理，搞清楚什么狀況該發，什么狀況不應該發。其三，非公有制企業發福利，什么是一切正常?小編覺得人家自身賺自己花，只需是正規的錢，就可以按其意向操縱。

　　總而言之，派發員工福利，最先要理清什么是一切正常福利，而定義這一“一切正?！保幸粋€規范應該始終堅持——經營者的錢不可以變成福利開支。福利派發的問題還需謹慎從事，既不可以“一刀切”地撤銷，讓該發的沒發;也不可以胡作非為，讓異常、不應該發的濫發。