一、企業離職員工的賠償規范是啥?

企業離職員工的賠償規范是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、什么狀況下公司終止勞動合同不賠付?

(一)商議消除：員工明確提出，彼此協商一致終止勞動合同的;

(二)過錯性解雇：員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的。

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的。

(三)特殊情況下的工作終止合同：

(1)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

(2)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(3)以實現一定工作目標為限期的勞動合同期限期滿停止的;

(4)固定不動限期工作合同到期，公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽而勞動合同解除的。

三、勞動合同書的經濟補償的常見問題是啥?

經濟補償是公司單位解除勞動關系時，給與員工的經濟補償金。經濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規一次性付款給勞動人民的資金上的補貼。

(1)對經濟補償的測算數量的范疇問題，理應嚴苛按照法律法規區別清晰，鑒別清什么是歸屬于薪水性收人范疇的新項目，什么是理應去除的新項目，在這個基礎上得到的新項目才具備合理合法、合理化。

(2)測算經濟補償的標準工資是公司一切正常生產制造狀況下員工終止合同前12個月的職工平均工資。必須表明的是，這兒薪水的測算基本是在公司一切正常生產制造狀況下員工取得的酬勞，而不是指員工一切正常作業的情形下得到的勞務報酬。故事實上計算機所得到的員工月職工平均工資有可能是小于其一切正常月薪水的。

公司單位，在工作履行合同期內，發覺員工違紀個人行為，依照彼此依規簽署的工作合同約定和我國法律法規是歸屬于公司單位，可以解除勞動關系的標準?？墒羌偃鐔T工無過錯的情形下是不能解雇員工的，不然必須向員工付款對應的賠償費。