引言：什么叫級別工資制度？級別工資制度是依據工作的復雜性、繁雜水平、精準水平和作業的義務尺寸等要素區劃級別，按等級要求標準工資付款勞務報酬的規章制度。它包含公司職工的技術等級工資制度和員工的職位級別工資制度。下邊為您詳細介紹的是公司職工的技術等級工資制度。

　　公司職工的技術等級工資制度

　　公司職工的技術等級工資制度是級別工資制度中的一種，它由技術等級規范、薪水級別表和標準工資三部份構成。

　　1.技術等級規范

　　技術等級標準依照生產制造職位和工種分類，是依據工作中物或作業的多元性、準確性和義務尺寸及其職工進行此項工作中所需要具有的基礎知識和操作技能而制訂的技術標準。技術等級規范通常包含"應知應會"、"需會"和"工作中案例"三一部分。

　　"應知應會"就是指職工為進行某技術工種某一技術等級工作中所理應具有的基礎知識，如加工工藝全過程、機械設備的結構特征和特性、生產加工材質的特性、安全操作規程和操作步驟及其安全生產技術專業知識等。

　　"需會"就是指職工進行某技術等級工作中理應具有的操作工作能力和工作經驗。

　　"工作中案例"就是指依據"應知應會"、"需會"的規定，例舉不一樣技術等級職工應當會做的典型性工作中案例。

　　技術等級規范應當體現社會發展均值優秀的技術實力文化高新科技水準。因此，我國和產業要科學研究和明確各產業鏈、各崗位人員的技術等級的規范限度;與此同時，要考慮到眾多職工的具體文化藝術技術性情況，使大部分職工通過一定時間的勤奮可以做到，將標準規范創建在行之有效的前提以上。伴隨著生產制造的發展趨勢、加工工藝的改善及其新技術應用的發現和營銷推廣，技術等級規范應當制定或修定，不然便會使標準規范喪失其創新性，起不上該有的功效。

　　技術等級規范是考量、考評職工工藝水平的限度，也是明確薪水級別的主要根據。技術等級規范是由中間各產業鏈主管機構統一制訂，經衛生行政部門綜合性均衡后授予的。因為中間各主管機構不太可能要求公司全部職位的技術等級規范，因而，公司在實行中可以依據具體情況開展填補。

　　2.薪水級別表

　　薪水級別表有要求薪水級別數量和各級別中間薪水區別的一覽表。它由一定數量的薪水級別和與這種級別相一致的薪水級別指數及其專業級差百分數所構成。它是測算并明確標準工資的根據。

　　薪水級別數量，主要是依據各領域的生產制造特性、技術性復雜性和技術等級的標準來確認的。一般來說，生產工藝比較復雜、職工技術性熟練程度區別比較大的產業鏈和技術工種(一般也即技術等級數量較多的產業鏈和技術工種)，薪水級別數量必須要求得多一些，相反，可以要求得少一些。薪水級別數量要同技術等級相對性應，一個技術等級可以相匹配一個或好多個薪水級別。

　　薪水級別指數，便是各級別標準工資與最少一級標準工資之比。它表明各級別標準工資與最低工資標準級別標準工資的占比關聯。專業級差百分數，亦即上一級別標準工資與鄰近的下一級別標準工資之比。它表明鄰近2個級別標準工資的占比關聯。明確薪水級別指數，最先要明確最大薪水級別的標準工資與最少級別標準工資中間的倍率。明確這一倍率必須考慮到下面一些要素：(1)最少級別和最大級別的工作復雜性的區別：(2)擬科學安排的最少級別的工資待遇;(3)最大級別薪水現已做到的水準;(4)公司薪水股票基金的壓力工作能力。這一倍率明確之后，再測算出各級別的薪水指數。薪水級別指數可以分成等比指數、累進稅指數、累退系數、不規律指數等幾類。在其中，累進稅指數的專業級差百分數是逐步擴張的，因為多少級別專業級差差距，在中國非常少選用。累退指數的專業級差百分數是逐步降低的，由此推算出來的各個標準工資盡管也是逐步提升的，但級與級中間的肯定差值逐步變小或不變，因此一般也不能選用。但極少數勞動效率大、技術性區別較小、工作年限較短的技術工種，也可考慮到選用。不規律指數的專業級差無一定規律性，例如"兩邊小正中間大"指數級別工資制度，就歸屬于不規律指數范疇?，F階段，公司較少選用不規律指數級別工資制度。

　　在中國，應用較普遍的是等比指數。其計算方式如下所示：

　　αn=α1γn-1 (1)

　　式中αn---最大級別指數;

　　α1---最少級別指數;

　　n---薪水級別數量;

　　γ---標準工資各級別專業級差的公比。

　　假如求各級別專業級差的公比，公式計算(1)還可以形變為

　　--- ---_______

　　γ= n-1--√--αn/α1

　　[例]:已經知道α1=1,αn=3,n=8,求γ。

　　帶入公式計算：

　　--- ---__.

　　γ= 8-1--√--3/1=7√3

　　求取：γ=1.17，即專業級差百分數為17%。

　　按已算出的公比1.17，就可以求出每一個薪水級別的薪水指數。

　　3.標準工資

　　工資標準指按企業運行時間(鐘頭、日、月)要求的各薪水級別的工資額。它表明了某一薪水級別的標準工資水準。在中國，企業員工的標準工資大多數是按月要求的，稱月標準工資。伴隨著公司工作規章制度的進一步改革創新，日標準工資和鐘頭標準工資的應用可能逐漸增加。依照員工自己的薪水級別和標準工資，依據員工在法定工作時間內結束的勞動定額所支出的薪水，稱之為標準工資，它是員工勞務報酬的關鍵一部分。

　　制訂級別的一般程序流程是：最先要有效明確最少級別標準工資;次之，用最少級別標準工資各自乘于已要求的各級別薪水指數，就可以用相對應測算明確其他各級別標準工資，在某種情形下，還可以按照規定的各級別專業級差絕對額，逐步求和得到其他各級別標準工資;第三，依據技術等級規范對不一樣技術工種、職位的規定，各自明確各崗位人員、崗位工資級別線，即各崗位人員或職位的薪資起始點級別和最大級別的界線。一般說來，技術性復雜性高、義務大、技術等級數量多的技術工種，級別起始點高，級別線長;相反，則起始點低，級別線也短。一些繁雜體力活，如裝卸工等，其級別起始點還可以適度高一些，但其級別線不適合太長。

　　有效明確級別標準工資，要特別注意下述一些問題：

　　(1)要以統一的參照標準工資為基本，并留意與參照標準工資相連接;

　　(2)要與本公司生產運營發展趨勢和勞動效率提高情況及其薪水股票基金壓力工作能力相一致;

　　(3)要考慮到左鄰右里的薪水關聯，符合我國對工資待遇宏觀管理的規定;

　　(4)要報備公司主管機構或相關綜合性單位審批準許。