清明節是在我國的傳統民族節日，擁有悠久的歷史，而且現在是我國國家法定假日，企業應當在這一天給員工放假了。如今許多工薪族都見到的是陽歷，非常少關心陰歷，而清明節是陰歷上的生活，那麼清明節是哪一天呢？在清明時節加班加點有多少加班工資？下邊由我做一個概述小結。

一、我國國家法定假日是怎么分配的？

2021假期安排：

《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》

各省市、自治州、市轄區市人民政府，國務院辦公廳中央部委、各各部委：

經國務院辦公廳準許，現將二零二一年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節和國慶節放假補休時間的計劃方案通告以下。

1、元旦節：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

2、新春佳節：2月11日至17日放假了補休，共7天。2月7日(星期天)、2月20日(星期六)工作。

3、清明時節：4月3日至5日放假了補休，共三天。

4、五一勞動節：5月1日至5日放假了補休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共三天。

6、中秋佳節：9月19日至21日放假了補休，共三天。9月18日(星期六)工作。

7、十一國慶：10月1日至7日放假了補休，共7天。9月26日(星期天)、10月9日(星期六)工作。

二、員工在清明時節加班費怎樣算？

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞： 

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; 

2、法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; 

3、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工在國家法定假日請假期內，用人公司應當付款薪水，換句話說，用人公司按月付款的一切正常薪水中早已包含了國家法定假日薪水。

可是，在預估國家法定假日加班費時，卻不可以將一切正常薪水相抵加班費。原社會保障部公布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明文規定，但凡分配員工在法定工作日增加上班時間或是分配在法定節假日工作中而又不可以調休的，均應當付款給員工不少于勞動合同書承諾的員工自己鐘頭或日標準工資150%、200%的薪水;分配員工在國家法定假日工作中的，則應當此外向員工付款不少于勞動合同書承諾的鐘頭或日標準工資300%的薪水。

三、月計薪天數怎么計算？

用于測算日工資、鐘頭薪水，而別名的節假日加班三薪、雙休日加班加點雙薪恰好是以日工資、鐘頭薪水為測算數量。《通知》明確提出，依照《勞動法》第51條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，換句話說11個國家法定假日即便 休假也計入薪，去除不計入薪的104個休息日，月計薪天數應是（365-104）/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。

根據上文，我為大伙兒普及化了清明節是哪一天呢的基礎知識。按照規定，員工會享有三天的暑假，假如加班加點得話，員工在清明時節當日會獲得三倍工資賠償，其他二天會取得二倍賠償。針對企業不準時派發加班費的狀況，員工要立即體現，并向相關部門舉報，依規保衛本身合理合法勞動者利益。