一、50歲了工作年限20年終止合同賠償是多少？

必須剖析企業是合理合法終止勞動合同或是違反規定終止勞動合同，如果是合理合法的，一般可認為10個月自己薪水的經濟補償金。如果是違反規定終止勞動合同，可認為20個月的經濟補償金。

【法律規定】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、商議終止勞動合同應注意什么？

商議終止勞動合同主要是應留意終止勞動合同要有協議書，與此同時要確立終止合同的種類，務必確立是哪一方明確提出的，針對解除協議時要確立彼此的責任。

1、嚴防“商議消除無協議書”。

商議終止勞動合同，是必須彼此商議允許的，假如商議消除無協議書，那麼可能給公司單位留有特別大的法律法規安全隱患。空口無憑，立字為證。公司單位在與員工商議終止勞動合同時，不可以圖方便，一定要簽署書面形式的勞動合同書商議消除合同書，確立彼此的相關權利與義務，將商議的成弟盡固定不動出來，避免產生關于勞動仲裁后難以質證的情況。

《勞動合同法》第36條要求：“公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。”

2、協議書中確立勞動合同解除的種類。

勞動合同解除分成商議消除和單方面消除二種種類。公司與員工商議終止勞動合同的，在簽署消除此協議書時，協議中務必注明終止勞動合同是經公司與員工在公平自行，協商一致基本上消除的。那樣，可以避免員工把商議消除稱作是公司單方面消除，規定公司擔負有關的義務。

3、協議書中確立終止合同的明確提出方。

針對商議終止合同來講，因為商議終止合同的明確提出萬不一樣，終止合同的相應法律法規結果就不一樣。因而，解除協議中確立終止勞動合同是公司明確提出或是員工明確提出的尤為重要，它牽涉到公司是不是須付款員工終止勞動合同的經濟補償的問題。

4、協議書中確立終止勞動合同后彼此的責任。

這主要包含公司單位和員工雙方。公司單位理應給員工申請辦理好離職流程及其與員工付清薪水和有關賠償金。員工層面的責任有：

(1)工作交接;

(2)工作中停止;

(3)財產退還;

(4)負債償還;

(5)應付款的薪資和賠償金;

(6)商業機密、專利權、競業協議。

一般公司單位是不可以無端的與員工終止勞動合同的，如果有特殊情況，那麼公司單位要終止勞動合同務必事先通告員工，而且與員工商議達成一致建議的才可以終止勞動合同，與此同時還要付款給員工經濟補償金。