一、北京市哺乳期間解雇員工賠償規范是啥?

依據《中華人民共和國勞動合同法》要求，女工在哺乳期間內，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在女工哺乳期間內強制與其說終止勞動合同，是違背在我國法律法規的個人行為。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。經濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如員工在哺乳期間內被強制終止勞動合同，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規實行。

二、可以解雇員工的情況

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

第二十九條 員工有下述情況之一的，公司單位不可根據此方法第二十六條、第二十七條的要求終止勞動合同：

(一)患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(二)生病或是受傷，在規范的診療期限內的;

(三)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的;

(四)法律法規、行政規章規定的別的情況。

總的來說，現如今只需是與公司單位簽署了合同書的，無論是勞動合同書或是勞務合同，實際上都能夠稱作編外人員，那麼公司單位就理應切實維護員工的合法權利，尤其是針對女工，在懷孕期間、預產期、哺乳期間內，一般情形下就無法將女工解雇，自然有特殊情況得話我覺得或是可以提早終止勞動合同的。若是企業違反規定解雇哺乳期間內的女工，則必須做出對應的賠付。