一、《勞動法》要求不同意調職可以賠付嗎？

《勞動法》要求不同意調職是可以規定賠付的；假如自身的勞動合同書中有崗位的承諾，企業若要激發自身的職位，務必通過自身的允許，不然視作毀約，可以拿著有關工作中直接證據，可以申請辦理勞動爭議仲裁處理。

依據《勞動合同法》第三十五條要求，變動崗位屬勞動合同書的變動，要是沒有達成一致建議，有權益回絕調職。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

假如未提早一個月通告解雇的加上一個月時間經濟補償=賠償時間×辭職前的12個月的職工平均工資

二、公司單位可以調節職位的情況有什么？

1、勞動合同書中確立承諾公司單位可以按照須要調節崗位的，公司單位可以按工作合同約定給予調節。

2、員工被證實不符使用標準，經與員工商議，可以調節職位;

3、員工生病或是非因工受傷，要求的診療到期后，不可以從業原工作中的;

4、員工無法擔任原工作中，可以調節崗位。對是不是申訴成功原工作中，由公司單位擔負證明責任。

三、公司單位可以單方面終止勞動合同的情況有什么？

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或公司單位管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職,假公濟私,對公司單位權益導致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)違反公司單位真正意向的情況致失效;

(6)被單位受賄罪法律責任的。

綜合性上邊所講的，調職務必要在公司單位和員工協商一致的情形下能夠開展明確，假如員工不同意調職，那麼這種做法是不能執行的，要不然公司單位就必須擔負起對應的賠付，針對賠付的規范便會按員工的收益和期限來開展明確。