一、解雇孕媽媽的工傷賠償標準是啥？

按工作年限賠付，工作中一年賠償一個月薪水。經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。 員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、勞務糾紛的化解方法有什么？

1、商議程序流程。

商議就是指員工與公司單位就異議的問題立即開展商議，找尋糾紛案件處理的詳細計劃方案。與別的糾紛案件不一樣的是，關于勞動仲裁的被告方一方為企業，一方為單位員工，因彼此早已產生一定的勞務關系而使相互之間互相有一定的掌握。彼此產生糾紛案件后最好是先商議，根據自行達成共識來打破僵局。實踐活動中，員工與企業通過商議達成一致而處理紛爭的狀況十分多，實際效果非常好?？墒?，商議程序流程并不是解決勞動糾紛的必走程序流程。彼此可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行，所有人都不可以逼迫。

2、申請辦理協商。

調解程序流程就是指勞務糾紛的一方被告方就早已出現的勞務糾紛向關于勞動仲裁協商聯合會辦理協商的程序流程。依據《勞動法》要求：在公司單位內，可以開設關于勞動仲裁協商聯合會承擔協商本部門的關于勞動仲裁。協商聯合會委員會由企業意味著、職工監事和公會意味著構成。一般具備法律法規、現行政策能力和具體專業能力，又掌握本企業詳細情況，有益于處理糾紛案件。除因簽署、執行團體勞動合同書產生的異議外均可由本公司關于勞動仲裁協商聯合會協商?？墒?，與商議程序流程一樣，協商程序流程也由被告方自行挑選，且民事調解書都不具備申請強制執行力，假如一方后悔，一樣可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、仲裁程序。

仲裁程序是勞務糾紛的一方被告方將糾紛案件遞交勞動爭議仲裁聯合會開展加工處理的程序流程。該程序既具備關于勞動仲裁協商靈便、便捷的特性，又具備申請強制執行的法律效力，是處理勞務糾紛的主要方式。勞動爭議仲裁聯合會是我國受權、依規單獨解決關于勞動仲裁案子的主管機關。申請勞動仲裁是處理關于勞動仲裁的挑選程序流程之一，也是提出訴訟的前置程序，即假如想提出訴訟打工作糾紛案，務必要通過仲裁程序，不可以立即向法院提起訴訟。

4、民事訴訟程序。

依據《勞動法》第83條要求：“關于勞動仲裁雙方對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內向型法院提出訴訟。一方被告方在法定時限內不起訴，又不執行仲裁裁決的，另一方被告方可以辦理人民法院強制執行?！泵袷略V訟程序即人們通常所講的請律師打官司。民事訴訟程序的運行是由不服氣勞動爭議仲裁聯合會裁定的一方被告方向法院提出訴訟后運行的程序流程。民事訴訟程序具備很強的法律法規性、誘導性，做出的宣判也具備申請強制執行力。

女工在懷孕期間公司單位是不可以解雇的，假如違反規定解雇就需要付款職工經濟補償，除非是懷孕在身的員工有違法亂紀的個人行為，被公司單位導致了重大損失的，那麼公司單位是可以解雇的，并且是不用付款經濟補償金的。