一、企業單方終止勞動合同程序流程是怎樣的？

(一)人事科給予本部門的通過公會探討而且走完公示公告程序流程的工作紀律及其勞動規章制度，尤其是據以做出終止勞動合同的工作紀律及其管理制度;

(二)人事科給予員工比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的客觀事實及其直接證據;

(三)通告公會：企業人事科將終止勞動合同的理由通告公會，由工會明確提出建議，在科學研究公會的想法后做出處分決定，并將處置結果通告公會;

(四)申請辦理工作交接，由企業人事科分配有關員工申請辦理工作交接;

(五)清算薪酬：在員工申請辦理結束工作交接辦理手續后，財務處理應清算并計付員工薪酬;

(六)勞動合同解除：在薪資清算結束后，勞動合同解除;

(七)將終止勞動合同的決策送到質權人(員工)，可以考慮到立即(傳達或快遞包裹)送到，乃至刊登、法院公告等方法，必需時在可以考慮到以公正的方法申請辦理以上送到事項，保證送到問題的萬無一失。

(八)出示離職證明：在終止勞動合同時由人事科出示終止勞動合同的證實，并為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續;

(九)報備：對終止勞動合同的文字書稿、原檔案資料及其員工違反勞動紀律的直接證據歸檔報備，最少儲存2年。

二、員工單方面終止勞動合同的情況有什么？

即具有法律法規的標準時，員工擁有單方面解除權，不必彼此商議達成一致建議，也沒有征求公司單位的允許。實際又可以分成預告片消除和及時消除。

1、預告片消除

定義：即員工執行預告片程序流程后單方面終止勞動合同。

二種情況：(1)員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。(2)員工在實習期內提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。

2、及時消除：

即《勞動合同法》第38條規范的情況。針對第一款規定的幾類情況員工可以單方面終止合同。

留意：公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。這類歸屬于及時消除中可以馬上消除且無需事前告之公司單位的情況。

留意：針對員工可及時終止勞動合同的下列情況，員工不必付款合同違約金，公司單位理應付款經濟補償金。

綜合性上邊所講的，企業單方終止勞動合同是可以執行的個人行為，但前提條件一定要合乎法律法規所明文規定的標準，并且在終止合同時就要按法律法規所明文規定的步驟來，那樣才能夠確保到分別的利益，因此，在解決的過程中就可以多咨詢一下，那樣才不容易造成多種糾紛案件。