一個企業要想優良發展趨勢持續發展壯大，必須企業內部各單位制訂標準的工作內容，確立每個部門每個崗位應當干什么如何做這些，各單位的工作員都應實行相對應的工作內容遵循職位組織紀律性進行分別的崗位工作職責。那麼企業薪酬福利專員工作步驟有什么呢?為您解釋。

《社會保險法》第六條，我國對社保股票基金推行嚴苛管控。國務院辦公廳和省、自治州、市轄區市人民政府不斷完善社保股票基金監管規章制度，確保社保股票基金安全性、合理運作?？h級以上市人民政府采取一定的有效措施，激勵和適用社會發展各層面參加社保股票基金的監管。

薪酬福利專員工作步驟

一、社保

(一)、各類商業保險月報

A、填好社會養老保險表格步驟

社會養老保險管理處規定在25號以前報當月表格，若有補交，則規定在15號以前申請辦理。

如本月有降低，則分成城鎮職工降低和務工者降低二種。  

(1) 城鎮職工降低又分成：

①終斷，也就是暫不遷移的，在月表格空白填終斷，終斷人的電腦上編號和終斷人名字。

②調成，出具個人帳戶遷移證明信，規定填好加入企業的公司名稱和企業法定代表人碼及其加入企業的上級領導綜合組織 (區勞動部門)，到勞動部門打印出遷移單。

(2) 務工者降低。到勞動部門打印出結算單，勞動部門將務工者一次性付款本人賬戶金額劃到企業我國帳戶后，付款申請派發。

3、填好月表格

4、填好養老保險金付款月報調整變動表。

5、填好離休人員四費代發貨月報，季末報下一季度四費代辦月報。

6、如遇經歷交費記錄(指南上面有而電腦上里沒有)而無電腦上編號的，填商業保險交費補填寫表格，從92年10月逐漸;城合工有多少填是多少。

7、全部表格一式兩份，一份交勞動部門，一份存留。

B、填好失業險表格步驟

失業險管理處規定在每月25號以前報當月表格。

1、若有提升，填增加工作人員基本上登記表。

2、若有降低，填降低工作人員基本上登記表。如降低工作人員為務工者或外省市城區，則填工資待遇領取表。繳費期限每滿一年給一月，規范為北京當初最低工資標準的40%。

3、填失業保險費月表格。

4、所填表格一式兩份，一份交勞動部門，一份存留。

C、填好工傷險表格步驟

與養老服務、失業險一樣，工作中商業保險也規定在每月25號以前報當月表格。

1、若有提升，填工作人員提升登記表。

2、若有降低，填工作人員降低登記表。

3、填工作中商業保險月表格。

4、所填表格一式兩份，一份交勞動部門，一份存留。

D、填好醫保表格步驟

醫保管理處規定在每月25號以前報下月表格

1、若有提升，最先規定提升人填好參與社保工作人員狀況申請表，隨后依申請表鍵入電腦上，打印信息收集表，規定自己簽名確定，貼一寸彩色照片，并將提升人員名單導進A盤，報醫保中心。另外，填提升表。

2、若有降低，填降低表。

3、若有補交，填寫表格。

規定醫保中心打印出月表格，并用心核對。

(二)、各類商業保險管理方法

1、立即與各勞資員和人事助理溝通交流，承擔好各類商業保險工作中的現行政策資詢。

2、與勞動部門各部門混熟，盡可能解決好各類商業保險工作上發生的難題，為公司爭得較大 權益。

3、當發生安全事故，必須申請辦理工傷事故時，立即與勞動部門溝通交流，并進行工傷申請、工傷事故鑒

定、工傷待遇等各層面的工作中。

二、個人公積金管理方法

公積金管理處規定在20號以前交納,因而必須在13號上下逐漸填寫表格,請銀行匯票。

1、如本月有提升，填變動清冊(提升匯交);如本月有降低，填個人公積金匯交變動清冊;若有補繳，彌補交書，補繳清冊。

2、填匯交書。用上月匯交額再加上本月增加額，隨后減掉本月降低額，若有補繳，一定要再加上補繳額，即得到本月匯交額。

3、請銀行匯票。依照本月匯交額打印出付款通知單，找主管、主管簽名，找會計審批(現為夏會

計)，交財務經理、首席總裁簽名，隨后拿出納(現為小蒙)填銀行匯票。

4、若有遷移，填遷移通知單，通知單上務必需蓋銀行匯票上應蓋的章(財務章、首席總裁章、實行高級副總裁章)

5、若有轉出個人公積金的，填轉出紀錄單，另外依照《關于加強住房公積金支取管理有關問題

的通知》上有關轉出個人公積金的規定，出示轉出個人公積金所需原材料，另外，出示轉出自己中國太平洋公積金卡賬戶。隨后，填轉出申請報告，轉出申請報告上還要蓋銀行匯票上應蓋的章(財務章、首席總裁章、實行高級副總裁章)

6、攜帶所填寫表格及銀行匯票到北京公積金管理處(木樨地)交納個人公積金。

7、承擔出示個人公積金層面的現行政策資詢。

三、辦理退休、病退辦理手續

(一)、一切正常離休

1、在員工離休前一個月，核查待退休職工的檔案資料，核查其參與上班時間與社會養老保險庫文件是不是一致，并最后確定統一。

2、填寫表格，并與月初到勞動部門養老服務科打印出結算單，規定待退休職工簽名確定。 打結算單時留意參與上班時間，視作繳費年限。

3、依據結算單填過渡養老金計算表(D盤離休文件夾名稱)

4、填離休審核表，需去大畜產蓋公章。

5、備齊結算單、過渡養老金計算表、審核表及待退休職工檔案資料到勞動部門養老服務科審核。

6、審核完后，如轉順義區，填離休遷移單(四份)，需勞動部門審核。

7、如需企業填補，則測算企業填補一部分。

四、員工福利

(一)、醫療費商業保險

1、依照公司現行政策，派發員工包干制醫療費用，另外立即將員工醫院門診做到醫療保險保銷規范的醫療費到勞動部門醫保中心申請辦理保銷。

2、對超出包干制診療的本人自費一部分醫療費用心核查，申請辦理保銷。(按醫療費保銷程序流程)

3、對合乎公司要求保銷的員工兒女醫療費用心核查、核查，申請辦理保銷。(按醫療費保銷程序流程)

五、勞動者表格

1、每月搞好勞動者報酬賬表。

2、每季度按勞動者報酬賬表填好各種各樣勞動者季度報表。

3、年底按要求填好各種各樣勞動者年度報告。

六、薪酬管理方法

1、每月在考勤管理統計分析的基本上準時搞好公司總部五職等下列工作人員的薪水。

2、歸納各工作處薪水，付款申請派發。

3、月末搜集各工作處勞資員的薪水賬表、沖減薪水、福利費獲取、工會經費獲取表。

4. 在搞好薪水賬表的基本上歸納沖減薪水、福利費、工會經費獲取，交領導干部審批后交財務會計。

以上是企業薪酬福利專員工作步驟。薪酬福利運營專員這一工作中很重要，工作中涉及到到企業全體人員員工的薪酬、福利、商業保險等各個領域。僅有搞好薪酬福利層面的工作中確保了員工的后勤管理解決了員工的顧慮員工才可以得到更強的資金投入到工作上去，薪酬福利運營專員一定要要依照工作內容做事。