一、解散員工賠償規范多少錢

公司倒閉，應按照規定給與員工終止合同賠償金，規范為：工作中滿一年的給一個月賠償金(月職工平均工資)，假如干了十年，應當給十個月賠償金。

依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞務關系消除或 停止后形成的付款薪水、經濟補償、福利工資待遇等異議，員工可以證實公司單位服務承諾付款的時長為消除或 停止勞務關系后的實際日期的，公司單位服務承諾付款之日為關于勞動仲裁產生之日。員工不可以證實的，消除或 停止勞務關系之日為關于勞動仲裁產生之日。

企業破產，破產財產在優先選擇償還倒閉花費和公益性負債后，最先是賠償員工勞動所得收益。員工勞動所得收益的付款次序：

員工的薪資和診療、殘廢補貼、撫花費，理應劃歸員工私人帳戶的養老保險金，醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金。(補償金按工齡計算：滿一年付款一個月薪水，不夠一年超出6個月按一個月工資計算，小于6個月按半月工資計算)，破產財產不能償還同一次序的，按占比分派。

二、什么狀況下企業要付款遣散費

有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(1)按照破產法規定開展重組的;

(2)生產運營產生嚴重困難的;

(3)公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(4)別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

企業解散的情況下該給員工是多少的經濟補償金，要融合員工的工作年限來算，員工如認為自身取得的少了可以找專業人員幫助。

當公司單位遭遇宣布破產的情況下，很有可能會必須開展解散員工，而員工被遣散除開必須領到到常規的工資待遇之外，還能夠得到經濟補償，經濟補償金的計算方式是依據員工在公司單位的工作年限及其月薪酬來估算的。