一、北京市高溫費怎么計算的?

依據北京市安監局、衛生局、人力社保局和婦女聯合會協同發表的有關文檔要求：北京高溫補貼的派發時間為今年6至8月，戶外室外工作每個人每個月不低于180元;在33℃(含33℃)以上房間內工作場所工作每個人每個月不低于120元。

北京有關部門負責人詳細介紹，室外工作如交巡警、快遞小哥、施工人員、清潔工人、室外線路檢測職工;房間內工作如煉鋼工人、機械設備鑄造職工等都是很有可能享有到高溫補貼。

公司單位分配員工在35℃以上(包含35℃)天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃下列(不包括33℃)的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。

只需公司單位分配了戶外工作，公司、機關事業單位和私營經濟機構等企業的員工都可以依規享有高溫補貼。除此之外，公司單位理應為從業戶外工作、天氣炎熱工作的職工給予高溫防暑飲品和必不可少藥物。

二、哪些情況下沒有高溫費高?

從業戶外工作的職工因以下情況之一無法一切正常出勤率的，公司單位可按員工本月具體出勤率且從業戶外工作的日數換算高溫補貼：

(一)因請假、曠職未給予工作的;

(二)在醫療期、因工傷事故必須停止作業接納工傷醫療期間、年假、探親假、法定婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未給予工作的;

(三)員工別的本人緣故未出勤率從業戶外工作的情況。

除此之外，員工因在炎熱天氣下工作中造成中署，經衛生行政部門準許的職業危害確診組織確診為職業危害的，可依規申請辦理工傷申請。經評定為工傷事故的，享有工傷保險待遇。員工在運行時間和崗位上因中暑死亡或是中署后48鐘頭內徑醫治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷保險待遇。

北京市的高溫費有兩個規范，盡管是在戶外工作中的員工，可是沒有按規定一切正常出勤率，公司單位可以不給員工派發高溫津貼。員工在診療期限內，產假期內，喪假期間，公司單位可以沒發高溫津貼，由天氣炎熱引起員工中署的，可以評定為工傷事故。