一、欠薪賠償費規范是要多少錢?

欠薪賠償費規范,是依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

二、欠薪賠付的法律規定

1、《勞動合同法》第八十五條：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

2、《勞動法》第九十一條：公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。 可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。

3、《勞動爭議司法解釋二》第三條之要求，公司單位欠薪的糾紛能不能立即根據人民法院處理的前提條件取決于員工是不是有公司單位出示的工資欠條為直接證據，且訴請不涉及到其它關于勞動仲裁的，視作托欠勞務報酬異議，依照一般民事經濟糾紛審理。 若有借條可以申請支付令。但一旦借款人提出訴訟，在人民法院就只有根據起訴處理。因而想根據簡潔的支付令就能處理負債托欠問題難以完成。 公司單位無端欠薪的，員工可以讓公司單位付款所欠薪25%的賠償費。

企業在要求時間段內不付款薪水，便是歸屬于欠薪個人行為，歸屬于這個世界了員工的合法權利，得加發放工資酬勞25%的賠償費，假如企業在工作行政機關期限內仍不付款薪水，則要按額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費。