一、實習期員工辭職薪水如何清算?

實習期員工辭職薪水的清算是試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發給辭職的員工，且不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

試用期辭職薪水要求：

第一，在試用期辭職，企業正常情況下是不可以扣減薪水的，除非是在職人員的時候給企業導致了哪些經濟損失，通常情況下，試用期辭職應在提早三日告之企業人力資源部，薪水在辭職那一天當眾付清;

第二，在企業基本發工資之日再發放工資。

法律規定：《勞動法》第二十條，員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

二、試用期辭職不發工資合理合法嗎?

企業要求試用期內辭職不計入發放工資是違背相關法律法規的。

薪水是員工給予工作得到的酬勞，只需員工給予了一切正常工作，公司單位就理應立即全額的付款薪水。

員工在試用期內辭職，公司單位應當員工的現實工作中日數換算薪水。

法律規定：

社會保障部有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個問題的建議第40條要求，員工根據勞動合同法第三十二條第(一)項終止勞動合同，公司單位可以不付款經濟補償，但應依照員工的現實工作中日數付款薪水。

《勞動法》第三十二條要求，有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同：

(一)在實習期內的。這兒特別注意將“隨時隨地通告”改成“提早三日”通告了。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》有關要求，日薪水相當于月薪收益÷月計薪天數。你工作中了多長時間，依照每日薪水×工作中日數就可以測算出你理應得到的薪水。

《工資支付暫行規定》第九條，勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

實習期內的員工也是有薪水的，可是一般會小于合同工，假如實習期內的員工要想離職的，只要在離職前的三天以書面通知或是是口頭上方式通告公司單位就可以，必須留意的是，假如員工是合同工的，則必須在離職前的三十天以書面通告企業。