一、試用期離職提早幾日提交申請？

試用期辭職必須提早3天通告公司單位就可以終止勞動合同。

雖然試用期離職不用原因、不限方式，只需提早3天告知企業就可以了，但盡量或是做好工作轉交，獲得領導干部認同后辭職較為穩妥。假如自身是該公司的宣布員工，就要提早一個月明確提出離職申請書?；蚴鞘瞧髽I較為個性化或是有別的要求，依照企業要求明確提出離職申請書就可以。

二、實習期員工離職應留意什么問題？

用電子郵件的方法離職是不可以的，電子郵件通常沒有直接證據的功效，且電子郵件保存在公司的網絡服務器里，辭職員工不易獲取證實。

員工這時必須書面通知的離職報告，在紙版的離職報告上，必須有員工手寫簽名，離職報告一般交到立即領導或公司的人事部。

離職報告給了公司，員工怎能證實自身早已按勞動合同法的規定，用“書面形式”方式通告公司了呢?員工這時能做的，只有是在提交書面形式離職報告的情況下，跟公司要一個接到離職報告的回執表。

假如這一不太非常容易辦得到，那只有用工證，人證在勞動仲裁的情況下很有可能有效，在法院通常效應不高，由于人證一般是公司的朋友，法院可以覺得是相關者。

在實習期內，只需員工提早三日通告公司單位，就可以消除與公司單位的勞動合同書，而且公司單位應當在終止勞動合同時一次性結清員工的薪水。

《勞動合同法》

第二十條

試用期工資

員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條

實習期內終止勞動合同

在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

綜合性上邊所講的，實習期是可以及時的辭職，但離職必須走一切正常的步驟，務必要提早三天通告公司單位，并作出自身的工作交接，那麼才可以算得上進行離職流程，即使公司單位不同意自身離職，那麼全是可以立即離開，人而也是不用擔負一切的義務。