一、月初離職薪水怎么處理？

月初離職的員工，企業或是要準時派發員工的薪水，不可以托欠。

（一）員工辛勤努力的，公司單位應依規付款薪水;

（二）員工依規提到申請辦理的辭職，公司單位應在辭職日出具離職證明，申請辦理辭職有關辦理手續，并付清薪水;

（三）員工假如因工作交接沒完成給公司單位導致損害了，員工擔負承擔責任，公司單位可以依規按占比扣費，扣減所有薪水違反規定;

（四）產生異議了，員工可以去本地勞動爭議仲裁單位申請勞動仲裁，公司單位擔負員工導致損害的質證責任，假如公司單位沒有充裕原因證實員工工作交接沒搞好，員工可以認為期限付款拖欠工資。

二、辭職流程有什么？

(一)員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀錄。

(二)員工要提早一個月申請辦理離職，在月頭提交離職報告，找裝修公司辭職簽名允許。

(三)員工依照企業人事部管理申請辦理離職流程，很有可能要按離職單，找各業務經理簽名允許。

(四)工作交接后，企業人力資源部要出具終止勞動合同證實，給員工個人社保指南、員工檔案資料，付清剩余的薪水。

三、離職以后薪水可以規定馬上清算嗎？

可以的，辭職時彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

（一）在員工依法處理離職流程后，公司單位務必為出示終止勞動合同證實(即離職證明)，與此同時員工的薪水、保證金和經濟補償金是務必付清。公司單位不可隨便扣除或是托欠，被告方可以在申請辦理離職流程時規定付清。不然被告方可以去勞動部門投訴或是檢舉公司單位的違反規定違規操作。

（二）假如與企業簽署有勞動合同書，常說的提成應是薪水，按有關法律法規，薪水務必按月派發，不允許托欠。可與企業商議處理，也可以向本地工作監管部門體現工資拖欠狀況，她們會協助要回薪水，不可以處理，可申請勞動仲裁。

（三）按勞動法規定，辭職時企業理應與員工付清薪水。

（四）一般員工在辭職的情況下，企業應當在15日內申請辦理相應的離職流程、遷移商業保險關聯，與此同時付清員工的薪水酬勞。

離職了以后，可以規定企業馬上清算上一個月和本個月的薪水。一般來說，員工要離職得話，要提早三十天明確提出離職申請書，并提交《離職申請書》。與此同時還需要申請辦理人事部門辦理手續。