一、勞務關系中沒有合同書欠薪該怎么辦?

沒有合同書欠薪的可以向勞動局投訴或是申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規定》

第十八條 各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規范，按相關要求實行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

二、沒有勞動合同書如何證實勞務關系?

(一)薪水支付憑證或紀錄、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”;

(四)考勤表。

三、欠薪申請勞動仲裁的時效性是怎么要求的?

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述規定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時限的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

創建勞動合同后，對公司單位不簽勞動合同的這種做法一定要立即跟企業溝通交流，超出一個月不簽訂合同的就需要付款雙倍工資，若企業既不簽訂合同又欠薪，員工可以一方面辭職，而且跟企業索取賠償費。