針對我們中國人而言，清明節是一個關鍵的傳統式節日，大家都挑選在這一天祭拜祖先。清明時節也是在我國的法定節假日，員工具有請假的工資待遇。我國每一年都是會頒布假期安排的通告，它是工薪族十分希望的。那麼清明時節放幾日假？加班加點得話薪水怎么給？下邊大家根據這篇小短文實際掌握下。

一、假期安排是如何的？

1、元旦節：1月1日放假了。

2、新春佳節：1月24日~2月2日放假了，1月19日(周日)工作。

3、清明時節：4月4日至6日放假了補休，共三天。

4、五一節：5月1日至5日放假了，4月26日(周日)、5月9日(周六)工作。

5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(周日)工作。

6、十一國慶、中秋佳節：10月1日至8日放假了補休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)工作。

二、清明時節加班加點有薪水么？

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、法定假日加班加點工資怎么算？

法定節假日加班工資對加班加點工作人員是一種重視。法定節假日期內分配員工加班加點，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

例：新春佳節假期期內每日的加班費計算方式為：節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300% ；歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200% 。

根據閱讀文章上文，堅信絕大多數人對清明時節放幾日假擁有一定掌握。假如員工在清明節法定假日加班加點得話，用人公司要付款三倍工資，它是在《勞動法》中明確規定的。用人公司回絕付款或是少付款得話，員工能夠向勞動者監管部門反映情況，或是申請勞動仲裁，依規維護保養本身合法權利。