一、一年有多少天法定節假日?

一年中法定假日包含周六星期日一共有115天或116天。

計算方式：在我國一共有國家法定假日11天(包含新春佳節、十一國慶2個假日各3天，元旦節、清明節、五一、端午節、中秋節各1天)，一年有52周余1天。若余出去的那一天處在休息日，則一年有52*2 1=105天，若處在工作日內則是52*2=104天。二者累計，即115天或116天。

二、《全國年節及紀念日放假辦法》要求是啥？

《全國年節及紀念日放假辦法》

第一條　為統一全國各地春節及周年紀念日的假日，制訂本方法。

第二條　整體中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(公歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三條　一部分中國公民放假了的傳統節日及周年紀念日：

(一)三八節(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(5月4日)，14歲以上的青年人放假了大半天;

(三)兒童節(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍周年紀念日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。

第四條　少數名族習慣性的傳統節日，由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。

第五條　二七周年紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的傳統節日、周年紀念日，均不放假。

第六條　整體中國公民放假了的節假日，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的節假日，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

第七條　本方法自發布生效日實施。

三、節假日工資怎樣計算

勞動和社會保障部發布通知，依照全新的《全國年節及紀念日放假辦法》，傳統節日假日由原先的10天加設為11天之后，員工全年度約均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自有一定的調節。此次調節初次運用“月計薪天數”(21.75天)替代先前的“月工作日內”(20.92天)來測算加班費基數，因而員工國家法定假日的加班工資與先前對比稍有降低。

1、應付工資

勞動和社會保障部下達《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，依據《全國年節及紀念日放假辦法》的要求，員工的規章制度運行時間(即全年度總日數減掉休息天及國家法定假日)從而前的251天降低為250天，則每個月工作日內由的20.92天調節為20.83天。

該《通知》還初次提到一個“月計薪天數”的定義，用于測算日工資、鐘頭薪水，而別名的節假日加班三薪、雙休日加班加點雙薪恰好是以日工資、鐘頭薪水為測算數量。《通知》明確提出，依照《勞動法》第51條的要求，國家法定假日公司單位理應依規付款薪水，換句話說11個國家法定假日即使不工作也應計薪，去除不計入薪的104個休息日，月計薪天數應是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京月平均工資3008元為例子，則員工節假日加班要以138.3元為數量，派發三薪或雙薪。

2、計薪天數

對于國家法定假日多一天對加班工資究竟有沒有危害的問題?！锻ㄖ防眄樍艘粋€定義，便是“月計薪天數”。加班費應為此測算，而月計薪天數只與休息日相關，與國家法定假日不相干，因而對加班工資并無危害。因而在這個增加的“月計薪天數”的作用上，加班工資的確比之前按“月工作日內”算降低了，但將來無論國家法定假日提升到多少天，都對加班工資沒有危害。

在當今社會發展現階段大家國家有關國家法定假日是有明晰的要求的，假如說是歸屬于法律法規之中所明文規定的國家法定假日得話，務必要嚴格執行法律法規之中的要求來付款一定的加班工資用，假如說可以調休得話，最先應該是補休。