一、春節放假加班工資計算方法是啥

《中華人民共和國勞動法》

第四十條　公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、日基數怎么計算

日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，月計薪天數為21.75天。以一個月薪為2500元的員工為例子，他的日基數便是：2500÷21.75=114.9元。

三、新春佳節加班加點工資算法

下邊咱們來計算一下新春佳節加班費。新春佳節7天假實際上由兩部份構成，即法定節假日和歇息日。新春佳節七天假日中，三十到初二是國家法定假日，初三到初六是歇息日。

因而陰歷臘月三十、正月初一、初二、這三天加班費=月基數÷21.75天×300%×3。假如月薪水為2500元，法定假日加班費便是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。

歇息日為陰歷正月初三至初六總共4天。在這里四天工作中，加班費=月基數÷21.75天×200%×4。假如月薪水為2500元，他的歇息日加班費便是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。

依據以上的剖析，我們可以看得出，新春佳節加班費相當于新春佳節國家法定假日加班費和歇息日加班費之和。假如月薪水為2500元，新春佳節加班費=1034.5 952.4=1986.9元。